일하기 좋은 직장은 몇 가지 공통된 특징을 공유합니다.
직장 건강을 믿는 회사의 일원이 된다는 것은 당신이 사랑하는 직업과 사랑하지 않는 직업의 차이를 의미할 수 있습니다. 수년 동안 비즈니스 컨설턴트, 기업 트레이너, 심리 치료사로서 저는 많은 사람들로부터 '직장에서 부정적인 감정에 어떻게 대처할 수 있습니까? 일하기 좋은 회사가 있나요? 어떻게 하나를 발견하고 고용할 수 있습니까?”
건강한 직장은 우수성, 생산성 및 동료애를 조장하는 공통된 특성을 나타내는 경향이 있습니다. 다음은 직장 웰빙의 10가지 특성입니다.
1. 양수 값
긍정적인 사명 선언문은 서로, 회사, 고객 및 주주에 대한 품질과 서비스에 대한 최고의 약속을 보여주는 목표와 행동을 설명합니다. 회사는 지구와 인류를 개선한다는 높은 목표 의식을 가지고 윤리적이고 정직한 방식으로 목표를 달성하기 위해 출발합니다.
2. 편안하고 생산적인 분위기
사람들은 직장에 오는 것을 즐기고 인정받고 인정받고 보상받는다고 느낍니다. 두려움, 지배,왕따,성희롱, 협박은 없습니다.창의력, 생산성, 틀을 벗어난 사고가 번창합니다.
3. 우수성에 대한 약속
직원이 200% 줍니다. 그들은 최고를 제공하기 위해 노력합니다최고 품질의 제품과 서비스. 그들은 자신의 행동과 결정에 대해 책임을 집니다.
4. 개방적이고 정직한 커뮤니케이션
모두가 테이블 위의 카드 방식으로 의사 소통하며 긍정적인 방식으로 어려움을 해결합니다. 그들은 주어졌을 때 불쾌한 복수 게임을 하지 않습니다.어려운 피드백. 대신 피드백을 성장의 기회로 봅니다.
5. 협력, 지원 및 권한 부여
할 수 있고, 더 멀리 나아가고, 윈윈하는 태도는 직장 건강의 명백한 징후입니다. 직원들은 동료애, 협력 및 권한 부여의 감각을 가지고 있습니다. 건전한 경쟁은 복수심과 악의 없이 존재한다백스탭.
6. 유머 감각
직원들은 사물의 관점을 유지하고,재미, 그리고 웃어. 웃음은 우리의 천연 항우울제인 엔돌핀을 생성합니다.
7. 연민, 존중, 이해
직원이 사고, 질병, 개인 비극 및 자연 재해와 같은 문제에 직면할 때 친절과 이해가 우선합니다. 사람들은 일반적으로 다른 사람들을 잘 이해하고 동정심과 존경심으로 대할 때 더 많은 노력을 기울일 것입니다.
8. 유연성
회사와 직원들은 변화를 수용하고 새로운 트렌드와 기술을 수용하며 새로운 기술을 통합합니다. 그들은 그렇게 하지 않으면 사업이 결국 공룡이 될 것이라는 것을 압니다. '변화는 유일무이한 상수'라는 말이 있듯이
9. 긍정적 강화
사람들이 동기를 부여받기 위해서는 인정, 감사, 감사가 필요합니다. 진정한 칭찬, 보상, 상여금, 인상, 승진 및 성취 증명서는 기계에 기름입니다. 회사는 이러한 방식으로 직원들에게 정기적으로 감사를 표합니다.
10. 건강, 가족, 환경에 대한 강조
회사 제공종합 건강 보험, 체중 감량, 금연 및 약물 남용 프로그램과 함께. 회사 식당에는 건강 메뉴가 있으며 회사 체육관에는 운동 기구가 갖춰져 있습니다.
회사는 보육 및/또는 현장 보육에 대한 상환을 제공합니다. 사무실 자체는 할로겐이나 형광등이 아닌 백열등을 사용하여 자연스럽고 오목한 조명을 갖추고 있습니다. 조직은환경에 대한 인식태양광 발전과 재활용을 장려합니다.
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[심리학자, 기업 컨설턴트, 전국 연사, 칼럼니스트인 Linda Durré 박사는 다음의 저자입니다.유해한 직장에서 살아남기: 하루를 독살시키는 동료, 상사 및 작업 환경으로부터 자신을 보호하십시오. 그녀는 “오프라” “60분,” “오라일리 팩터” “굿모닝 아메리카” 및 “투데이 쇼” 다른 사람들 사이에서. 그녀는 다음을 포함한 수많은 언론 매체에 소개되거나 인용되었습니다.뉴욕 타임즈,로스앤젤레스 타임즈,미국 오늘,및 CNN Online, Forbes Online, American City Business Journals 및올랜도 비즈니스 저널.]