올바른 사람들이 당신에 대해 올바른 말을 하고 있는지 확인하십시오.


Evan Banul은 Industrial Motor Power Corp.의 COO이며 회사의 모든 고용을 처리합니다. 그는 한 번 지원자를 위해 3명의 추천인에게 전화를 걸었고, 각각은 악몽이었다고 말합니다. 첫 번째는 신청자의 '매우 조잡한 형제'였습니다. “5분 동안 F-폭탄에 대해 이야기하고 그들이 얼마나 가까운지에 대해 열광한 후, 나는 이 신청자에 대해 어떤 통찰력도 얻지 못했습니다.” Banul은 말합니다.

두 번째 참조는 Banul의 전화를 받고 놀랐습니다. “세 번째로 전화한 사람은 전 직장 상사였는데, 이 사람을 고용하면 발에 총을 쏘게 될 거라는 이야기를 나눴습니다. 이 사람이 실제로 얼마나 나쁜 직원인지에 대한 새로운 통찰력을 계속 공유하면서 전화를 끊기가 어려웠습니다. 말할 필요도 없이, 나는 이 사람에게 인터뷰를 요청하지 않았습니다.”

참조를 만들거나기회를 깨다따라서 장래 고용주가 귀하에 대해 자세히 알아보기 위해 전화를 걸도록 제안하는 사람에 주의하십시오. 다음은 작업 참조로 사용해서는 안되는 몇 가지 사람들입니다.

가족 구성원들

“우리 모두는 가족 구성원이 신청자 참조 섹션으로 미끄러지는 것을 보았지만 내가 받은 가장 재미있는 참조는 누군가의 생물학적 부모였습니다.” Syntax Creative의 CEO인 Timothy Trudeau는 말합니다.


고용 관리자는 일반적으로 부모님이 귀하의 경력이나 직원으로서 어떻게 행동할지에 대해 객관적인 견해를 줄 수 없다고 가정하므로 참고 자료로 삼지 마십시오. Banul은 모든 가족 구성원이 귀하를 꽤 훌륭하다고 생각할 가능성이 높기 때문이라고 말합니다. “우리는 귀하의 이전 직장 경험, 직업 윤리 및 도덕성에 관심이 있습니다. 가족의 의견은 항상 편향될 것입니다.”

당신을 해고한 사람

당신을 해고한 사람은 좋은 말이 없기 때문에 아무 말도 하지 않거나 당신이 얼마나 형편없는 직원이었는지에 대해 이야기할 것이라고 Banul은 말합니다. “좋은 조건으로 떠나지 않았다면 참조로 사용되어서는 안 된다고 가정하는 것이 안전합니다.”


친구나 룸메이트

당신이 친구와 함께 일하지 않았다면, 그들은 당신에게 줄 수 없을 것입니다잠재적 고용주가 찾고 있는 정보의 종류. Sewell Development Corp.의 CEO인 Preston Wiley는 그의 회사가 많은 사람들을 고용하고 있다고 말합니다.시간제 대학생. “사람들이 우리가 쉽게 찾을 수 있는 참조로 인상적인 직함을 가진 사람을 나열하는 것은 꽤 일반적입니다. 실제로 그들의 룸메이트입니다.” 그는 말한다.

지원자는 자신의 추천인이 누구이며 어떻게 알고 있는지에 대해 정직해야 하며 고용주가 요청하는 경우 추천인을 전혀 제공하지 않아야 합니다.


전화를 기다리지 않는 사람

Call to Career의 Cheryl Palmer는 장래 고용주로부터 전화를 받을 준비가 되지 않은 사람을 추천인으로 사용하지 말라고 말합니다. “좋은 참고 자료는 기꺼이 도움이 되지만, 잠재적 고용주로부터 받게 될 부름에 대비하지 않으면 뜻하지 않게 당신을 해칠 수 있습니다. 고용주가 얼마나 빨리 전화할지 모르기 때문에 면접을 볼 때 추천인에게 알려야 합니다.” 참조인에게 가장 최근의 이력서도 제공하여 귀하가 하고 있는 일에 대한 최신 정보를 얻을 수 있도록 하십시오.

당신의 경력을 미리 알려주세요

구직 활동을 더듬었다면 혼자가 아니라는 것을 알아두십시오. 프로세스 전반에 걸쳐 많은 부비 트랩이 퍼져 있으며, 부비트랩의 희생자가 된다고 해서 직장에서 기회를 날려버린 것은 아닙니다. 함정을 피하려면 가능한 한 가장 아첨하는 빛으로 당신을 과시하는 강력한 이력서로 시작하십시오. 도움이 필요하세요? 지금 바로 몬스터 이력서 작성 서비스 전문가에게 무료 이력서 평가를 받아보세요. 이력서의 모양과 내용에 대한 검토, 채용 담당자의 첫인상 예측을 포함하여 영업일 기준 2일 이내에 자세한 피드백을 받게 됩니다. Gastromium의 전문가는 이력서를 개선하고 추천인이 칭찬할 만한 사람이 될 수 있는 모든 작은 방법을 보여줄 수 있습니다.