이력서를 업데이트했습니다. 이제 제출을 클릭할 차례입니다. 그리고 거기에 ... 귀하의 이력서와 동일한 소매 구인 공고에 대한 100 개의 다른 이력서가 있습니다.


최근 데이터에 따르면 실제로 면접을 보는 사람은 22명에 불과합니다. 확률을 어떻게 바꿀 수 있습니까? 이력서가 블랙홀처럼 보일 수 있는 상황에 빠지지 않도록 하는 방법이 있습니까? 면접을 보게 된다면 어떻게 될까요?

다음은 소매업체에 고용될 확률을 높이는 4가지 방법입니다.

다양한 기술 강조

소매업체는 이력서에서 키워드를 검색할 수 있습니다. 소매 영업 사원 직위에 지원하는 경우 이력서에 '영업'이라는 단어가 있는지 확인하십시오. 모든 관리직도 마찬가지입니다. 이력서에 '매니저'가 있어야 합니다. 하지만 확률을 높이기 위해 할 수 있는 일이 더 있습니다. 비즈니스 초점, 개인적 효율성, 관계 관리 및 비판적 사고를 포함하되 이에 국한되지 않는 다양한 기술을 보유하고 있다면 이력서와 인터뷰에서 이러한 기술을 확장하고 싶을 것입니다. 예를 들어 적용되는 경우 이전 Gastromium 기사에서 설명한 대로 '뛰어난 의사 소통 및 대인 관계 기술' 또는 '효과적인 영향 및 협상 기술'을 추가하십시오.


당신의 목표를 알고

의 교장인 켈리 도노반(Kelly Donovan)은 소매업체가 무엇을 판매하는지 모르는 상태에서 그 소매업체에 취직하려고 하지 마십시오.켈리 도노반 & 어소시에이츠. “당신이 진정으로 제품이나 브랜드에 대한 열정이 있다면 가장 좋습니다. 그것은 당신이 말할 때 전달될 것입니다.” 그녀는 말한다. “무엇을 판매하는지 모르는 상태에서 후보자로 매장에 가지 마십시오. 소매 관리자는 첫 번째 일자리를 찾는 사람이 아니라 그곳에서 일하는 데 진정으로 관심이 있는 직원을 고용하기를 원합니다.”


열정을 강조하세요

뉴욕시의 한 유명 소매업체의 총책임자인 Jena R. Jensen은 견고하고 잘 알려진 브랜드에서 비슷한 업무 경험을 가지고 있다면 그것이 이상적이라고 말합니다. 많은 후보자들이 그렇지 않기 때문에 그녀는 열정, 고객 경험, 추진력과 같은 다른 자질을 찾습니다. 또한 경험이 많지 않은 경우 동기와 가치에 대해 질문할 수 있습니다. “인터뷰에서 내가 가장 좋아하는 질문은 예상치 못한 질문입니다.” 그녀는 말한다.


한 가지 예: 휴대전화의 화면 보호기는 무엇입니까? “휴가에서 좋아하는 아티스트에 이르기까지 후보자에게 무엇이 중요한지 많이 배웁니다.” 그녀는 말한다. “대답은 훌륭한 이야기를 동반합니다.”

나만의 브랜드 구축

관리직에서 두각을 나타내고 싶다면 개인 브랜드를 구축하기 위해 노력하십시오. 인사담당 부사장인 Lisa Ritchie는 채용 담당자에게 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있다고 말합니다.매치 마케팅 그룹. 그녀는 모든 소셜 플랫폼에서 일관된 메시지로 개인 브랜드를 구축하면 귀하의 자격을 강조하고 채용 담당자에게 귀하가 누구인지에 대한 아이디어를 신속하게 제공할 수 있다고 말합니다. 소매업체는 작업의 일부로 브랜드에 초점을 맞추므로 브랜딩에 대한 이해를 보여주면 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다.

Gastromium이 알고 싶은 것:이력서나 대면에서 자신을 다른 구직자들과 구분하기 위해 어떤 노력을 하였습니까? 의견 섹션에서 우리와 공유하십시오.