채용 담당자와 함께 전화 화면을 통과했습니다. 당신은 겉보기에 모든 직원들과 하루 종일 인터뷰를 진행했습니다. 당신은 고용 관리자와의 세션을 망쳤습니다. 앉아서 새로운 상사의 제안을 기다리는 것 외에는 할 일이 없습니다.
그런 다음 몇 주가 지나면 아무 소리도 들리지 않습니다. 무슨 일이야?
일반적인 채용 담당자가 매일 어떤 상황에 처해 있는지 확인하면 채용 관리자가 완벽하게 우수한 지원자를 찾는 데 그 어느 때보다 오랜 시간이 걸리는 이유를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
그들은 경기 침체를 두려워합니다.
여전히 은박을 재사용하는 불황 시대의 조부모처럼 일부 회사는 여전히 2008년처럼 살고 있습니다. “더 적은 비용으로 더 많은 일을 하는 데 익숙하기 때문에 예산이 복원되었지만 기업은 여전히 비용- 절약 모드,” 직업 코치이자 맹점: 믿을 수 없는 10가지 비즈니스 신화의 저자인 알렉산드라 레빗은 말합니다. “또한 규제가 강화되면서 직원을 해고하기가 더 어려워지기 때문에 회사는 더 신중합니다.” 따라서 문을 열고 인터뷰에 응하더라도 때로는 당신이 아닙니다. 그들입니다.
애플리케이션이 넘쳐납니다.
구직자의 수는 반드시 증가하지는 않았지만 사람들이 지원서와 이력서를 가지고 회사에 스팸을 보내는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. “HR 담당자는 지원자 추적 시스템, 구인 게시판, 내부 추천 등 여러 곳에서 지원 자료를 가지고 있습니다. 그 결과 많은 소음이 발생합니다.” 레빗은 말한다. 실제로 일반 채용담당자는연간 13,000명의 사람들과 이야기하고 50% 이상이 자격을 갖추지 못했습니다., 데이터를 보여줍니다.
따라서 답변을 듣지 못했다면 안심하십시오. 채용 담당자 또는 고용 관리자는 서류 작업의 바다에 빠져 있을 수 있습니다.
작업이 보류되었습니다
이제 일부 사람들에게 이것은 오래된 '아마도 그는 버스에 치였다'처럼 들릴 수 있습니다. 새로운 잠재 고객이 전화를 걸 때 변명하십시오.
그런데 가끔 회사에서 채용공고를 올리고 후보자를 만나느라 고생을 해도 일이 터집니다. 예산이 동결됩니다. 그들은 누군가를 임시로 고용했고 그 사람과 더 오래 함께하기로 결정했을 수 있습니다. 그것은 당신이 그것을 날려 버렸다는 것을 의미하지 않습니다. 그들은 단지 일시 중지 버튼을 눌렀을 수 있습니다.
그들은 비현실적인 기대를 가지고 있다
Bill Gates, Mother Theresa 및 Beyonce 사이의 십자가를 찾고 있는 것처럼 보이는 직업 설명을 읽은 적이 있습니까? “고용 관리자는 사람들이 모든 확인란을 선택할 수 있다고 생각하여 비현실적인 기대를 갖고 있습니다.” 레빗은 말한다. “그들은 로봇이 아니라 인간을 고용합니다.”
그녀는 그들이 원하는 것과 얻는 것 사이의 이러한 단절로 인해 때때로 지연이 발생한다고 말합니다. “고용 관리자의 93%는 자신의 후보자가 적절한 기술이나 자격을 갖추고 있다고 생각하지 않기 때문에 아무도 고용하지 않거나 위험이 덜한 사람(아마도 내부 고용)과 함께 갑니다.”
그들은 자신의 일을 하느라 바쁘다
업무를 수행해야 하는 상황이 아무리 어려워도 채용 관리자는 때때로 업무를 완료해야 하므로 중요한 그룹 채용 결정을 내릴 시간을 확보할 수 있습니다. “사람들은 너무 바빠서 후보자와 아무 관련이 없을 수도 있습니다.” 레빗은 말한다.
수십 개의 지원서와 이력서를 보냈지만 여전히 아무 소식도 듣지 못했다면 어떻게 하시겠습니까? “의욕을 유지하세요.” 그녀는 덧붙인다. “가능한 한 주의를 산만하게 하세요. 시장성을 높이고 현재 업무에 집중하세요. 그것에 집착하지 마십시오. 그리고 기억하십시오. 모든 일이 예상대로 일어나는 경향이 있으므로 올바른 직업이 당신을 다시 부를 것이라는 믿음을 가지십시오. 오늘은 아닐 수도 있어요.”