아마도 당신은 자리를 잡고 경력을 시작할 준비가 되어 있는 밀레니얼 세대일 것입니다. 안정성이 좋은 것 같죠? 당신은 기술을 쌓았고, 당신의 가치를 알고 있었고, 장기적으로 회사에 헌신할 준비가 되어 있습니다. 그러나 이제 문제는 실제로 '하나', 즉 귀하의 모든 요구를 충족하고 완벽하게 맞는 회사를 찾는 것입니다.


좋은 급여 외에 회사에서 무엇을 찾아야합니까?

평결은 ACNBC 전미 경제 조사밀레니얼 세대가 잠재적 고용주에게서 찾아야 할 6가지 가장 중요한 특성인 윤리, 환경 관행, 일과 삶의 균형, 수익성, 다양성 및 최고의 인재를 채용하는 평판을 발견했습니다.

우리는 이러한 고용주 특성이 왜 중요한지, 왜 이것이 필수 목록의 맨 위에 있어야 하는지에 대해 자세히 알아보기 위해 밀레니얼 세대와 이야기했습니다.

윤리학

에 따르면딜로이트 국제 조사, 밀레니얼 세대의 75%는 기업이 사회를 개선하는 데 도움이 되기보다는 자신의 의제에 더 집중한다고 믿습니다. 밀레니얼 세대는 회사에 취업할 때 윤리와 강력한 사회적 사명을 우선시합니다.


“훌륭한 제품을 만드는 것뿐만 아니라 세상을 바꾸는 선한 일을 하는 회사에서 일하는 것을 좋아합니다.” 시애틀에 기반을 둔 사진 액세서리 스타트업 Moment의 커뮤니티 매니저인 Vincent Carabeo(25세)는 말합니다.

Carabeo는 많은 밀레니얼 세대와 마찬가지로 사회적 가치가 자신과 일치하는 회사에서 일하기를 원합니다. “일일 업무에 열정을 쏟는 것이 저에게 동기를 부여하고 개인적으로나 직업적으로 번창하고 성장할 수 있다는 것을 알게 되었습니다.” 그는 말한다.


환경 관행

CNBC의 All-America Economic 설문조사에 따르면 밀레니얼 세대 사이에서 약간의 선호도가 나타났습니다.강력한 환경 지속 가능성 관행을 가진 회사.

Delta Air Lines의 화물 대리점인 Kelsey Reinke(25세)는 회사의 기업적 책임은 특히 환경 관행에 열정적인 밀레니얼 세대에게 중요하다고 말합니다.


“개인적으로는 우리 지역의 지역 환경과 지역 사회를 지원하는 회사를 찾고 있습니다.” '라고 Reinke는 말합니다.

일과 삶의 균형

밀레니얼 세대는 다른 세대와 마찬가지로 일과 삶의 균형에 관심이 있습니다. 밀레니얼 세대의 18%가 회사에서 일과 삶의 균형이 가장 중요한 특성이라고 답한 반면 노동 인구의 19%는 조사했습니다.CNBC 전미 경제 조사.

“제 세대는 근무 시간과 유급 휴가에 대한 자유와 유연성으로 측정되는 강력한 일과 삶의 균형을 찾고 있다고 생각합니다.” 시애틀에 있는 암 연구 시설의 실험실 조교인 Haley Smith(25세)는 말합니다.

수익성

여느 세대와 마찬가지로 밀레니얼 세대 구직자들은 수익성 있는 회사에서 일하기를 원합니다. 지속 가능한 사업을 하고 직원들에게 성장을 제공할 수 있는 기업.


딜로이트 설문조사밀레니얼 세대는 조직이 직원에 대한 대우를 회사가 리더로 간주될 수 있는지 여부를 결정하는 데 가장 중요한 고려 사항이라고 생각한다는 사실을 발견했습니다.

“나는 명확한 구조와 역할과 책임을 추구합니다.” Carabeo는 말합니다. “저는 회사와 함께 성장할 계획이 있고 저를 가르칠 사람들이 있는 곳에서 일하고 싶습니다.”

다양성

밀레니얼 세대는 직장과 관련하여 문화, 성별, 인종 면에서 다양한 회사를 찾는다고 합니다. 이 특성은 미국 역사상 가장 높은 비율인 43%의 비백인 인구로 구성된 노동력의 변화를 반영합니다.밀레니엄 직장 전문가 Lindsey Pollak을 씁니다..

“저에게는 열린 마음을 가진 기업 문화가 중요합니다.” '라고 Reinke는 말합니다. “또한 여성이 권력을 잡는 모습을 보는 것은 나에게 중요합니다.”

현재 여성은 대학 졸업자의 60%를 차지하지만 전 세계 리더의 3%에 불과합니다.Dennis Nally에 따르면, 프라이스워터하우스쿠퍼스 회장.

평판

Bentley University 연구에 따르면 밀레니얼 세대의 95%가 회사의 평판이 중요하다고 말했으며 91%는 어떤 회사에서 일할 것인지를 고려할 때 회사의 사회적 영향 노력이 중요하다고 말했습니다. Carabeo에게 있어 긍정적인 사명을 구현하고 열정적인 회사에서 일하는 것이 중요합니다. “나는 내가 일하는 회사를 정말 존경하며, 그것이 다른 밀레니얼 세대에게 중요하다고 생각합니다.” 그는 말한다.

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