채용 공고에 지원할 가치가 있는지 궁금하십니까? 구인 광고가 너무 좋아서 사실이라고 하기에는 너무 좋거나 그저 어설프게 들리는 것이 두렵다면, 게시물의 특정 경고 표시가 당신의 의심을 확증할 수 있습니다. 물론 이러한 위험 신호 중 하나 또는 두 개가 항상 문제가 있음을 의미하는 것은 아니지만 단서가 쌓이기 시작하면 주의하여 진행하는 것이 좋습니다. 다음은 주의해야 할 7가지 신호입니다.


1. 작업이 몇 달 전에 게시되었거나 작업이 지속적으로 다시 게시됩니다.

종종 그 이유는 완벽하게 합당합니다. 한 회사에 충원할 유사한 직위가 많이 있을 수 있거나 일반적으로 이직률이 높은 직위(예: 계절환대 직업). 그러나 그렇지 않은 경우 이는 회사가 입장을 취했다는 신호일 수 있습니다.보류또는 우려를 일으킬 수 있는 이유로 회전율이 높습니다. 그리고 때때로 회사는 현재 급여 조건에 대한 정보를 수집하기 위해 이력서를 수집합니다. 그러나 고용주가 완벽한 짝을 기다리고 있을지도 모른다는 사실도 사실입니다. 따라서 당신이 그런 사람이라면 지원하고 싶을 것입니다.

2. 게시물에 '회사 기밀'이라고 나와 있습니다.

비밀의 이유를 스스로에게 물어봐야 합니다. 포지션이 진짜 안 열려? 대행사가 회사 동의 없이 이력서를 수집하나요? 걱정할 이유가 없을 수도 있습니다. 그러나 이와 같은 게시물은이력서를 맞춤화적절한 수행회사 조사.

3. 게시물에 '이력서를 팩스로 보내주십시오'

이는 회사가 시대를 따라가지 못한다는 신호입니다. 그런 다음 회사는 지침을 따르는 능력을 테스트할 수 있습니다.

4. 게시물에는 '극도로 열심히 일해야 한다', '극도로 높은 스트레스를 처리할 수 있어야 한다'와 같은 문구가 포함되어 있습니다.

열심히 일할 수 있는 능력은 주어져야 하므로 게시물에 '열심히 일함'이라고 적혀 있으면 '극단적으로열심히 일하는.' 이러한업무 환경당신에게 완벽할 수 있으며 많은 스트레스를 받는 직업이 매우 보람 있습니다. 그러나 채용 공고가 취업의 어려움에 초점을 맞춘다면(최고의 후보자를 유치하기 위해 회사를 일하기 좋은 곳으로 파는 대신), 최소한 일과 삶의 균형이 맞지 않을 것이라는 점을 알고 지원 절차에 들어가야 합니다. 이 회사의 우선 순위.

5. 게시물에는 급여가 '연간 최대 $500K'로 기재되어 있습니다.

이것은 단순히 귀하가 가입하려는 대상을 알고 있는 또 다른 문제입니다. 구인 게시물이 '최대'의 관점에서 급여에 대해 이야기하는 경우 해당 작업은 커미션으로 지불합니다. 고용 관리자와 이야기할 때 기본 급여와 평균 수입에 대해 물어보십시오. (이 맥락에서 주의해야 할 또 다른 문구는 'Be your own boss!'입니다.)

6. 합격자는 시험 기간 동안 무료로 일하거나 최저 임금 미만으로 일해야 한다고 게시물에 나와 있습니다.

고용 테스트는 종종 완전히 합법적입니다. 예를 들어, 보도 자료 작성이 필요한 작업에 지원하는 경우 회사에서 샘플 보도 자료 작성을 요청할 수 있습니다. 그리고 유료 평가판 기간과무급 인턴십일부 산업에서 일반적입니다. 그러나 미국 노동부는 모든 생산적인 노동이 최저 임금법에 따라 지급되며 인턴십이 회사 고용 조건이 될 수 없다는 점을 분명히 합니다.

7. 채용 공고는 민감한 정보를 제출하도록 요청합니다.

온라인에서 스마트해진다는 것은 사회 보장 번호 및 은행 계좌 정보와 같은 정보를 요청하는 주체가 제대로 작동하고 있다는 확신이 들 때까지 보호하는 것을 의미합니다. 취업 제안이 작동하기 전까지는 합법적인 회사에서 이와 같은 개인 정보가 필요하지 않습니다.

Gastromium.com 구인 게시물이 사기이거나 비윤리적이라고 의심되는 경우 이에 대해 듣고 싶습니다. “이 작업 보고'를 사용하여 플래그를 지정합니다. 버튼을 클릭하십시오. 우리의가스트로뮴 보안 센터자세한 내용은.