그래서 회사에서 웹 개발 면접을 위해 당신을 불렀습니다. 축하 해요!
물론 다음과 같이 묻고 싶을 것입니다.보통의 인터뷰 질문들성공의 모습과 그 직책의 최우선 순위가 무엇인지에 대해 이야기하지만, 몇 가지 직업별 질문도 해야 합니다. 인터뷰 후에는 일상적인 역할이 무엇인지, 워크플로와 품질을 처리하는 회사의 프로세스, 갈등 해결에 대한 접근 방식을 잘 이해해야 한다고 North Raleigh에 있는 Agency Firebox의 사장인 Karl Sakas는 말합니다. 캐롤라이나.
다음 질문을 통해 고용주가 귀하에게 적합한지 더 잘 이해할 수 있습니다.
“프로젝트가 예산이나 마감일을 초과하면 누가 클라이언트에게 알립니까?”
Sakas는 소규모 회사에서 웹 개발자가 클라이언트와의 커뮤니케이션을 담당하는 경우가 많다고 말합니다. “이렇게 하면 웹 개발자가 웹사이트를 만들지 않아도 되며 낮 동안 클라이언트 요청으로 인해 방해를 받을 가능성도 높아집니다.”
Sakas는 웹 개발자가 클라이언트와 커뮤니케이션해야 한다고 말하는 대규모 조직에서 인터뷰를 하는 경우, 완전히 생산성을 유지하기 위해 방해받지 않는 시간이 필요하다는 것을 이해하지 못한다는 신호일 수 있다고 말합니다. “또한 회사가 개발과 고객 서비스가 매우 다른 기술이라는 사실을 이해하지 못하는 위험 신호입니다.”
그러나 고객과의 커뮤니케이션이 당신이 좋아하는 일이라면 이점을 강조할 수 있는 기회도 제공합니다.
“개발자의 피드백에 따라 구현한 최신 프로세스 변경 사항은 무엇입니까?”
이 질문에 대한 답변은 회사가 지속적인 개선에 전념하고 있는지 아니면 항상 해오던 방식으로만 수행하는지 여부를 나타내는 데 도움이 될 것이라고 Sakas는 말합니다. “면접관이 예시를 떠올리지 못한다면 회사가 답답한 직장이 될 것이라는 위험 신호일 수 있습니다.” 그녀는 말한다. 회사가 개발자의 전략적 통찰력을 중요시하지 않는다는 신호일 수도 있습니다.”
“당신의 품질보증 절차는 무엇입니까?”
품질 보증 프로세스가 없는 회사는 버그가 있는 앱과 웹사이트를 만드는 경향이 있다고 Salakas는 말합니다. 그 결과 앞으로 문제를 해결하기 위해 작업할 때 심야 작업 세션이 많이 있을 수 있습니다.
QA를 중요하게 생각하는 회사는 위기가 덜 발생하는 경향이 있습니다. 팀이 실행되기 전에 대부분의 문제를 찾기 때문입니다. 마지막 단계에 집착하는 대신 개발 프로세스에 통합된 강력한 방법론과 자동화 및 수동 테스트의 균형을 잘 보여주는 답변을 찾으십시오.
“회사는 어떤 종류의 교차 기능 팀워크와 팀 빌딩을 합니까?”
기술 신생 기업과 같은 소규모 회사는 직원이 때때로 여러 모자를 착용해야 할 수 있으며 고용주가 그렇게 하는 데 도움이 되는지 알고 싶을 것입니다. 필라델피아에 기반을 둔 커리어 코치 Julie Mendez는 이 질문을 통해 직원들이 더 효과적으로 협업하고 함께 일할 수 있도록 회사가 무엇을 하는지 알아낼 것을 권장합니다. 전체 팀이 어떻게 참여하는지에 대한 예를 제공하는 응답을 찾으십시오. 대답이 모호한 경우 익숙하지 않은 작업에 직면했을 때 새로운 역할에서 스스로를 찾을 수 있습니다.
“디자인 팀과 개발 팀은 어떻게 협력합니까?”
웹 개발자는 디자인 단계에서 웹사이트 프로젝트에 참여해야 한다고 런던에 기반을 둔 디지털 에이전시인 Yellowball의 전무 이사인 Simon Ensor는 말합니다. 이렇게 하면 범위 이동을 방지하고 개발을 위한 더 정확한 예상 시간을 제공할 수 있습니다. Ensor는 이와 같은 질문을 통해 후보자가 자신의 역할에만 집중하는 것이 아니라 팀 전체를 생각하고 있음을 알 수 있다고 말합니다.
“어떤 종류의 전문성 개발 기회를 제공합니까?”
교육은 개발 산업에서 중요하다고 캘리포니아주 Fair Oaks에 있는 NewMedia Create의 Alan Canton은 말합니다. 새로운 기술을 유지하는 것은 관련성을 유지하는 데 매우 중요합니다. 다양한 플랫폼을 배울 수 있는 기회와 회사에서 귀하를 세미나나 컨퍼런스에 보낼지 여부를 알아보십시오. 또한 예를 들어 온라인 코드 자습서를 위한 예산이 있는지 물어보십시오. 하지만 금액은 회사 규모에 따라 다를 수 있습니다.
“다양성에 대한 회사의 접근 방식은 무엇입니까?”
기술 회사와 IT 부서는 종종 젊은이와 남성을 왜곡합니다. 보다 다양한 환경에서 일하는 것이 당신에게 중요한지 물어보십시오. 회사가 다양한 인력을 위해 노력하고 있는지, 그리고 이를 만들기 위해 어떤 단계를 거쳐야 하는지 물어보십시오.