구직을 위한 이력서를 준비하는 데 도움이 되는 정보를 얻으십시오.


글쓰기를 재개할 때 불문율이 너무 많습니다. 문제는 주의를 기울이지 않았다면(누가 당신을 비난할 수 있겠습니까?) 이력서 형식이 변경되었다는 사실을 깨닫지 못할 수도 있다는 것입니다. 당연히 이러한 오래된 규칙 중 일부는 더 이상 적용되지 않으며 솔직히 처음부터 의미가 없었습니다!

구직을 위한 이력서를 준비할 때 후보자에서 빛을 발할 수 있는 가장 일반적인 신화를 확인하십시오.

통념: 하나의 이력서는 모든 직업에 적용된다

이력서가 준비되면 온 도시로 보낼 수 있다고 생각한다면 다시 생각하십시오. “그것은 하나의 명확한 경력 목표를 가진 구직자들에게 효과가 있을 수 있지만 대부분의 전문가들은 그들이 갈 수 있는 여러 방향을 가지고 있습니다.” 이력서 전문가 Kim Isaacs은 말합니다. 일반적인 “일률적으로 적용되는” 이력서 템플릿에는 다양한 유형의 역할에 맞는 몇 가지 버전이 있습니다. 최대 결과를 얻으려면 이력서를 수정하여 반영하십시오.나열된 요구 사항각 특정 구인 광고에서 “고용주들은 당신이 이력서를 맞춤화하고 당신이 어떻게 완벽하게 맞는지를 보여주기 위해 직업에 대해 충분히 관심을 가지고 있다는 점에 감사할 것입니다.” 이삭은 말합니다.

통념: 이력서는 정확히 한 페이지여야 합니다.

몇 년 전, 이력서는 한 페이지를 넘지 않아야 한다는 소문이 돌았고, 아이작은 말합니다. “이력서는 다음과 같아야 합니다.필요한 만큼테이블에 가져온 가치를 전달하기 위해” 그녀는 말한다.


사실, 몇 년 간의 경험이 있는 경우 이력서가 짧은 쪽이면 이상하게 보일 수 있다고 중역 검색 회사인 Tolan Group의 부사장 겸 관리 파트너인 Rachel Gauthier는 말합니다. “이력서는 3페이지이기 때문에 쓰레기통에 버리지 않습니다.” 그녀는 확인합니다.

가장 중요한 것은 첫 페이지에 가장 최근의 가장 매력적인 정보가 나타나도록 하고 전체 이력서가 귀하의 성취와 자격에 대한 최상의 스냅샷을 제공하는지 확인하는 것입니다.


통념: 고용 격차는 당신을 해칠 것이므로 그것을 숨기려고 노력하십시오

일부 구직자들은 고용 날짜를 모호하게 유지함으로써 구직 활동을 하지 않고도 벗어날 수 있다고 생각합니다.실업 기간을 설명하다. 그러나 정직한 것이 더 중요하다고 Isaacs는 말합니다. “직면하세요. 빈틈이 없는 완벽한 직업 이력을 가진 사람은 거의 없습니다.” 그녀는 말한다. 그리고 부정직에 가깝도록 격차를 숨기기 위해 많은 노력을 기울이면 역효과가 날 수 있습니다.

같은 맥락에서 Gauthier는 구직 패턴으로 보일 수 있는 것을 숨기기 위해 날짜를 위조하는 것도 좋지 않다고 말합니다. “대신 전환이 발생한 이유를 추가할 수 있습니다. 회사가 인수되거나 흡수되어 실제로 직업을 바꾸지 않고 역할을 바꿨을 수 있습니다. 그녀는 말한다. 또는 사랑하는 사람을 돌보기 위해 직장을 그만두거나 이사를 했다면 아주 짧은 설명으로 충분합니다.


오해: 유료 경험만 중요

실제로 어떤 경험(유료 또는 무급)이든 가치가 있고 이력서의 경험 섹션에 추가될 수 있다고 Isaac은 말합니다. 이것은 오랜 경력이 없거나 얼마 동안 직장을 떠나 있는 경우 특히 중요합니다.

그리고 많은 경우에자원 봉사 경험당신이 찾고 있는 새로운 역할과 관련이 있으며, 그것이 당신이 취직하는 데 도움이 되는 바로 그 역할일 수 있다고 Gauthier는 말합니다. “가끔 내가 비영리 공간에서 회사와 함께 일하고 있고 [후보]가 ​​커뮤니티에서 활동하고 있다면 [회사]에 정말 중요할 수 있습니다.” 그녀는 말한다. “그것은 그들이 하는 일에 대한 열정을 보여줍니다.”

통념: 키워드가 많을수록 좋습니다.

ATS(신청자 추적 시스템) 기술이 작동하는 방식에 대한 잘못된 정보가 많이 있습니다. 각각 다른 알고리즘을 사용하는 여러 플랫폼이 시장에 나와 있다고 Isaacs는 말합니다. “소를 채우다키워드로 이력서때때로 중요하다고 생각하는 사람이 이력서를 읽을 수 없게 만드는 경우가 있습니다.” 그녀는 덧붙인다. 더 나은 접근 방식은 이력서 전체에서 직무와 관련된 키워드를 자연스럽게 짜는 것입니다. 현실은 기계가 아니라 인간이 당신을 인터뷰할지 말지 최종 결정을 내리는 것입니다.

또한 ATS 기술은 다양한 형식을 인식할 수 있지만 화려한 그래픽은 피하고 머리글과 바닥글에 있는 콘텐츠가 전달될 수 있다는 점에 유의해야 합니다.


통념: 소셜 미디어 링크는 이력서에 들어갈 자리가 없습니다

잠재 고용주가 귀하의 Snapchat 페이지를 반드시 보는 것은 아니지만, 어쨌든 그들은 귀하의 소셜 미디어 페이지를 조사할 것입니다. “브랜드 메시지를 강화하는 직접적인 소셜 미디어 링크를 포함하면 개인 사이트가 아니라 전문적이라고 생각하면 시간을 절약할 수 있습니다.” 이삭은 말합니다. 물론 소셜 미디어 통계가 중요한 분야에 있다면 팔로워 수, 참여 수준, 클릭률 및 기타 측정항목을 포함해야 한다고 그녀는 덧붙입니다.

통념: 이력서는 흑백이어야 한다

이것에 대해서는 정말로 의존적이라고 Isaacs는 말합니다. 한편으로, 색상의 스플래시는 평범한 이력서의 바다에서 이력서가 주목받는 데 도움이 될 수 있습니다. 원한다면 심플한 테두리나 이름을 컬러로 하는 등 세련된 느낌을 주는 것으로 가십시오. 그러나 특정 직업 분야는 더 전통적인 분야(예: 재무, 법률)보다 창의성(예: 마케팅, 디자인)에 더 개방적이라는 점을 명심하십시오.

이력서가 준비되었다고 생각하십니까? 다음에 할 일

사실: 강력하고 전문적인 이력서는 고용주에게 깊은 인상을 남길 수 없습니다. 자신의 이력서가 얼마나 좋은지 궁금하십니까? 지금 바로 몬스터 이력서 작성 서비스 전문가에게 무료 이력서 평가를 받아보세요. 이력서의 모양과 내용에 대한 검토, 채용 담당자의 첫인상 예측을 포함하여 영업일 기준 2일 이내에 자세한 피드백을 받게 됩니다. Gastromium의 전문가는 이력서 작성에 대해 가질 수 있는 혼란을 해결하고 멋진 새 직업에 대한 위치를 정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.