직원 멘토링 프로그램은 회사에 큰 자산입니다.


경력 초기에 새로운 일을 시작하면, 당신은 일종의 장님이 됩니다. 당신은 당신의 일상 업무를 파악해야 합니다.그리고회사 우선 순위를 이해하는 측면에서 동료를 따라잡는 동시에 여기에서 어디로 갈 것인지, 어떻게 도달할 것인지 미리 생각하려고 노력하십시오. 아무리 말해도 겁이 날 정도입니다. 직원 멘토링 프로그램은 이를 더 쉽게 만들 수 있습니다.

의심의 여지가 없습니다.멘토는 귀하의 성공을 빠르게 추적하는 데 도움이 될 수 있습니다.—하지만 신입 사원과 젊은 전문가는 어떻게 그들을 안내할 올바른 경력 셰르파를 찾습니까?

회사 밖을 내다보고(진지한 네트워킹 기술이 필요함), 존경하는 사람에게 도움을 요청하거나(이는 누군가에게 데이트 신청을 하는 것 같은 느낌입니다!), 운이 좋다면 결국 회사에서 일하게 될 것입니다. 형식적인멘토링 또는 개발 프로그램이미 제자리에 있습니다.

젊은 근로자들이 멘토링을 갈망한다는 사실을 깨닫고 점점 더 많은 회사에서 멘토링을 제공하기 시작했습니다. 그러한 프로그램은 귀하만큼 회사에 가장 큰 이익이 됩니다. 5년 이상 회사에 머물고 싶다고 말하는 밀레니얼 세대는 그렇지 않은 사람보다 멘토가 있을 가능성이 2배,Deloitte의 2016년 연구에 따르면


따라서 원하는 경우노련한 전문가의 지혜를 활용하다—노련한 전문가에게 당신과 함께 일할 것을 구걸할 필요 없이—견실한 기업 멘토링 프로그램을 제공하는 이 10개 회사를 확인하십시오. 이 모든 것은 현재 미국 전역의 여러 위치에서 채용되고 있습니다.

1. 소덱소

회사가 하는 일:Sodexo는 식품 서비스 및 시설 관리 회사입니다.


직원 수:420,000

제공되는 프로그램:소덱소미래지도자 인턴십 프로그램식품 서비스 관리, 환경 서비스, 시설 관리 및 인적 자원을 포함한 다양한 영역에서 유급 풀타임 및 유급 파트타임 봄 프로그램을 제공합니다. 인턴은 Sodexo의 관리자와 연결되어 회사에서 경력 가능성을 탐색하는 데 도움이 됩니다.


2. 타임워너 케이블

회사가 하는 일:Time Warner Cable은 케이블 통신 회사입니다.

직원 수:56,600

제공되는 프로그램: Time Warner Cable의 직원 멘토링 프로그램멘토와 멘티를 매칭하여 양 당사자가 혜택을 받을 수 있도록 합니다. 멘티는 자신의 기술과 개발 목표를 달성하기 위해 노력하고 멘토는 자문 역할을 하면서 자신의 기술을 구축합니다.

3. 애벌레

회사가 하는 일:Caterpillar는 중장비 및 엔진 제조에서 금융 서비스에 이르기까지 다양한 산업 분야에서 사업을 영위하고 있습니다.


직원 수:114,000

제공되는 프로그램: Caterpillar에서는 전문성 개발 프로그램을 제공합니다.초기 경력 직원이 2~3년 동안 여러 부서에서 순환할 수 있도록 합니다. 이러한 몰입형 경험을 통해 직원들은 실무 학습을 할 뿐만 아니라 고위 경영진 및 프로그램 멘토와의 관계를 발전시킵니다.

4. 인텔

회사가 하는 일:인텔은 컴퓨터용 반도체 칩을 만드는 기술 회사입니다.

직원 수:95,000

제공되는 프로그램:인텔은 직원을 멘토(직접 또는 가상)와 연결하고 멘티의 기술과 관심을 기반으로 하는 오랜 프로그램을 실행합니다. 참가자는 설문지를 작성해야 하며, 이 설문지는 배우고자 하는 기술을 가르칠 수 있는 다른 적격 직원과 연결하는 데 사용됩니다.

5. 제너럴 일렉트릭(GE)

회사가 하는 일:GE는 전력, 운송, 의료 및 의료 기기를 포함한 다양한 산업 분야에서 사업을 운영하고 있습니다.

직원 수:305,000

제공되는 프로그램: GE 제안학생 및 졸업생은 업계 리더와 협력하고 적극적인 코칭을 받을 수 있는 다양한 인턴십, 협동 및 리더십 프로그램을 제공합니다.

6. 딜로이트

회사가 하는 일:Deloitte는 감사, 컨설팅, 세금 및 기타 금융 서비스를 제공하는 전문 서비스 회사입니다.

직원 수:225,000

제공되는 프로그램:입사 첫해에 대부분의 근로자가 참석합니다.딜로이트 대학교다양한 산업, 고객 요구 및 변화하는 비즈니스 환경에 대한 교육 및 교육을 제공합니다. 전문적인 성장에 전념하는 다른 내부 프로그램이 있습니다. 딜로이트의 일부로신흥 지도자 개발 프로그램, 과소 대표되는 인구의 직원은 파트너, 교장 또는 이사 수준의 멘토와 짝을 이룹니다. 이 멘토들은 경력을 형성하고 Deloitte의 전문 조직을 탐색하는 데 최소 2년을 투자하는 데 동의합니다. 또한 딜로이트는 졸업생들을 위한 디지털 멘토링 프로그램을 시작하여,D-180, COVID-19에 대한 커뮤니티 대응 노력의 일환으로.

7. KPMG

회사가 하는 일:KPMG는 감사, 세무, 보험계리 및 기타 금융 서비스를 제공하는 전문 서비스 회사입니다.

직원 수:174,000

제공되는 프로그램:4대 기업 중 하나로 알려진 KPMG에서 회계법인, 많은 신입사원들이 힘든 CPA와 보험계리사 시험에 직면해 있습니다. 그래서 회사에서 제공하는CPA 교육 및 멘토십 프로그램.이 프로그램은 후보자를 동료 지원 커뮤니티, CPA 프로그램 관리자 및 코치와 연결하여 교육 및 시험 프로세스를 진행하면서 멘토링을 제공하도록 설계되었습니다.

8. 보잉

회사가 하는 일:보잉은 상업용 제트 여객기와 방위, 우주 및 보안 시스템을 제조합니다.

직원 수:50,000

제공되는 프로그램:일부로Boeing의 순환 프로그램, 초기 경력 전문가는 약 2년 동안 비즈니스, 엔지니어링, HR 또는 IT 부서에서 직장 생활을 경험할 수 있습니다. 직원은 고위 관리자 또는 경영진 수준의 멘토와 짝을 이룹니다. 회사 웹 사이트에 따르면 “이 멘토링의 목적은 귀하와 Boeing 리더 간의 강력한 관계를 구축하여 단기 및 장기 경력 목표를 설정하는 데 도움이 되는 것입니다.”

9. 리버티 뮤추얼

회사가 하는 일:Liberty Mutual은 세계에서 6번째로 큰 재산 및 상해 보험사입니다.

직원 수:45,000+

제공되는 프로그램:Liberty Mutual은 “졸업 기회.” 여기에는 고위 관리자가 신입 직원과 짝을 이루어 과제를 안내하고 코칭 및 리더십 교육을 제공하는 멘토링 트랙이 포함됩니다.

취직

직원 멘토링 프로그램은 혼자 가는 것보다 더 쉽게 직장에 들어갈 수 있도록 도와줍니다. 우리는 그것이 미칠 수 있는 영향을 알고 있습니다. 경력을 시작하는 데 도움을 줄 수 있습니까? 지금 무료로 Gastromium에 가입하세요. 회원은 최대 5가지 버전의 이력서를 업로드할 수 있습니다. 각 버전은 관심 있는 직업 유형에 맞게 조정됩니다. 채용 담당자는 귀하와 같은 자격을 갖춘 후보자로 최고의 일자리를 채우기 위해 매일 Gastromium을 검색합니다. 또한 받은 편지함으로 직접 직업 알림을 받아 광고를 살펴보는 데 소요되는 시간을 줄일 수 있습니다.