선호도 그룹을 사용하면 직원이 함께 모일 수 있습니다.
가입하고 싶어다양한 직장이 있는 회사? 선호도 그룹이 있는 고용주에 구직 활동을 집중하십시오. 간단히 말해서 ERG(Employee Resource Group)라고도 하는 선호도 그룹은 배경, 관심사 또는 성별이나 민족과 같은 인구 통계학적 요소가 유사한 직원 그룹입니다. 동성 그룹은 여성 리더십 그룹, 종교 그룹,LGBTQ 그룹, 또는 간병인 그룹.
종종 고용주는 선호도 그룹을 사용하여 다양하고 포용적인 직장을 만들 수 있습니다. NSGastromium 후보자 현황 조사구직자의 절반(52%)이 직장에서의 다양성, 평등 및 포용이 '매우 중요'하다고 말합니다. 밀레니얼 세대(57%)는 X세대(47%)와 베이비붐 세대(49%)에 비해 다양성, 형평성, 포용성이 '매우 중요하다'고 답할 가능성이 더 큽니다.
많은 회사에서 이러한 직원 리소스 그룹이 전체 회사 문화에 얼마나 기여하는지에 대해 지원합니다. Old Dominion University의 연구에 따르면,포춘 100대 기업 중 66개 기업웹사이트에서 언급된 선호도 그룹 Xerox는 1970년 최초의 개척자로 알려져 있습니다.
직장에서 선호도 그룹을 가질 때의 주요 이점을 확인하십시오.
어피니티 그룹은 시너지 창출
정의에 따르면, 선호도 그룹은 직원들이 함께 모여서 공유된 특성이나 관심사를 기반으로 연결을 구축할 수 있도록 합니다. 이는 의사 소통과 협업을 강화하여 작업자의 효율성을 높이고 생산성을 높일 수 있습니다.
직원 유지율 향상
연구에 따르면 선호도 그룹은유지 노력 개선, 회전율 감소. 과연,노동자의 평균 교체 비용Work Institute의 2019 Retention Report에 따르면 약 $15,000입니다. 더 큰 규모로 보면 평균 급여가 $50,000인 100인 회사의 이직률과 교체 비용은 약연간 $660,000 ~ $260만보유율에 따라 Gallup은 보고합니다. 행복하고 참여하는 직원이 있다는 것은 이직률이 낮다는 것을 의미합니다.
그들은 신입 직원을 환영합니다
가스트로뮴 기간 동안LGBTQ 프라이드 앤 워크 패널, Adobe의 다양성 및 포용 프로그램 관리자인 Brianna Boles는 시청자에게 '인터뷰 과정에서 회사에 ERG가 있는지 또는 잘 알려지지 않은 그룹을 위한 커뮤니티가 있는지 묻는 것은 포용의 좋은 지표입니다.'라고 말했습니다.
많은 회사에서 선호도 그룹이 온보딩 또는 교육 프로세스를 개선하고 신입 직원이 회사 문화에 더 쉽게 동화되도록 할 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 고려하면 엄청난 이득이 될 수 있습니다.최근 Gastromium 조사미국인 4명 중 3명(75%)이 자신이 옳지 않다고 생각하는 직업을 갖고 있다는 사실을 발견했습니다.회사에 잘 맞는, 그리고 절반(51%)이 두 개 이상의 직업에서 이런 식으로 느꼈습니다.
에게Shelton Goode의 연구, Oshkosh Corp.의 다양성 및 포용 이사는 친화 그룹이 신입 사원이 온보딩 과정에서 편안함을 느끼는 데 도움이 된다는 사실을 발견했습니다. 더욱이, “연구에 따르면 고용된 첫 60-90일은 모든 신입 사원에게 중요한 시간이며 전통적으로 과소 대표되는 그룹의 구성원에게는 특히 어려울 수 있습니다.” 그가 썼다.
고용주가 차별 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다.
법적 관점에서 선호도 그룹은 고용주가 격차를 식별하고 차별 문제를 피하는 데 도움이 될 수 있습니다. 미국 기업이 다음 규정을 준수해야 한다는 점을 감안할 때 이는 매우 중요합니다.평등고용기회위원회(EEOC), 고용주가 인종, 피부색, 출신 국가, 민족, 종교, 연령, 성별 또는 중년을 포함하여 보호되는 특성을 기반으로 기존 또는 잠재적 직원을 차별하는 것을 금지합니다.
Gastromium Pride 패널에서 MGH(Massachusetts General Hospital's Institute of Health Professions)의 교수진이자 다양성, 형평성 및 포용 담당 부국장인 Kay Martinez는 Xerox가 당시 ERG를 도입했다고 설명했습니다. Martin Luther King Jr.의 암살에 대해 “그때 흑인 학생들이 이끄는 대규모 시위가 흑인 연구, 인종 연구, 다문화 문제에 전념하는 사무실을 원한다고 요구하는 것을 처음 보았습니다.'라고 Martinez는 말했습니다. '모든 것은 사람들이 변화를 요구하던 시대에서 왔습니다.'
그들은 우정을 증진한다
동호회 그룹은 직원이 동료와 유대감을 갖도록 돕는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 그것은 몇 가지 큰 방법으로 효과가 있습니다. 2014년 Workhuman 설문조사에 따르면 89%의 근로자가 일한다고 말합니다.관계가 중요하다그들의 전반적인 삶의 질에. 그리고 Olivet Nazarene University의 연구에 따르면 직장 우정은 직원을더 생산적인.
사무실에서 선호도 그룹 시작
회사에서 동호회 그룹을 구성하고 싶으십니까? 먼저 인사부에 연락하여 의도를 알리십시오. 공식적인 프레젠테이션을 제출해야 할 수도 있습니다. HR에서 승인을 받은 후, 선호도 그룹을 통합할 항목에 대한 명확한 정의와 그룹의 핵심 가치를 식별하는 사명 선언문을 작성하십시오. 그런 다음 그룹에 큰 도움이 될 동료를 모집하십시오.
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동호회 그룹은 당신이 당신의 직업을 사랑하고 커뮤니티의 일원이라는 느낌을 갖도록 도와줄 수 있습니다. 당신의 현재 직업은 그 분야에서 부족합니까? 다양한 목소리를 중시하는 기업에 입사하고 싶으신가요?지금 무료로 Gastromium에 가입하세요. 구직 활동을 빠르게 추적하는 데 도움이 되는 무료 리소스가 많이 있습니다.