경쟁: 경력에 도움이 되는가 아니면 해를 주는가?


마가렛 스틴

상사는 경쟁적인 추진력을 가진 직원을 고용하고 승진시키는 것을 좋아합니다.

Gastromium의 추가 리소스:
  • 경력을 망치는 11가지 놀라운 방법
  • 이력서 업데이트
  • 채용정보 검색
감자 피리 레시피

직원이 20명 이상인 미국 기업의 1,000명 이상의 고위 관리자를 대상으로 한 OfficeTeam 설문 조사에 따르면 응답자의 거의 절반이 10년 전보다 오늘날 직원들이 더 경쟁력이 있다고 생각하는 것으로 나타났습니다. .

타이트한 시장에서 부스트


직원들이 옆 칸에 있는 동료보다 더 잘하려고 노력하는 데에는 그럴만한 이유가 있을 수 있습니다. '불확실한 경제로 인해 많은 직원들이 고용 안정에 대해 우려하고 있습니다.'라고 Robert Half International의 한 부서이자 행정 인력 회사인 OfficeTeam의 전무 이사인 Dave Willmer가 말했습니다.

하지만 너무 경쟁적이어서 경력에 도움이 되기보다는 오히려 해를 끼칠 수 있습니다.


'당신은 아마도 앞서기 위해 사람들을 옆으로 밀어내는 일을 피하고 싶을 것입니다.'라고 Willmer가 말했습니다.

동료들과의 경쟁이 당신의 경력을 향상시키거나 향상시킬 것인지 어떻게 알 수 있습니까?탈선하다그것? 전문가들은 다음 다섯 가지 질문을 스스로에게 할 것을 제안합니다.


1. 회사 및 부서의 문화는 무엇입니까?

최고 리더는 직원 ​​간의 경쟁을 조장합니까(예: 내부 경연 대회를 통해), 아니면 팀 성과를 강조합니까?

대답은 특정 직업에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 영업 팀은 고객 서비스 그룹보다 경쟁을 장려하는 경향이 있습니다.

2. 공정하게 플레이하고 있습니까?

동료를 희생시키면서 성공함으로써 단기적 이익을 볼 수도 있지만 장기적으로는 경력에 해가 될 것입니다. 예를 들어, 다른 사람에게 동료를 욕하면 신뢰를 잃게 됩니다.

팀 프로젝트에 대해 단독으로 인정하는 것은 경력에 해를 끼치는 또 다른 방법입니다. 동료나 회사를 지나치게 비판하는 것도 마찬가지입니다.


3. 경쟁력의 결과는 무엇입니까?

의미 없이 동료와 자신에게 해를 끼칠 수 있습니다. 예를 들어, 자신의 일에 너무 집중해서 도움이 되기에는 너무 늦을 때까지 중요한 리드를 동료에게 전달할 시간이 없다면,평판비협조적인 동료로서.

4. 당신은 팀에 집중하고 있습니까?

실리콘 밸리의 채용 담당자이자 커리어 카운슬러인 Marianne Adoradio는 팀이 잘되기를 원하기 때문에 행동을 취하는 것인지 아니면 자신이 잘되기를 바라는 것인지 자문해 볼 것을 제안합니다. '사람들은 항상 당신이 정말로 팀과 함께 일할 수 있다는 것을 알고 싶어합니다'라고 그녀는 말했습니다.

팀을 돕는 몇 가지 방법: 다른 사람의 성공을 인정합니다. 사장님 앞에서 감사 인사를 전하세요. 관리자는 당신이 성실하다면 리더십의 잠재력을 보게 될 것입니다. '당신은 그것을 과도하게 사용하고 싶지 않습니다.'라고 Willmer가 말했습니다.

5. 당신은 당신의 일에서 탁월합니까?

당신은 당신이 팀의 다른 사람들보다 더 잘하고 있는 한 상사가 당신을 위해 설정한 목표에 대해 크게 걱정할 필요가 없다고 생각할 수도 있습니다. 그러나 그것이 반드시 사실은 아니라고 윌머는 말했다. 당신이 당신의사장님의 기대, 팀의 다른 사람들이 무엇을 하든 상관없습니다.