불만 제기 시기 결정


캐롤라인 레브척

누구나 때때로 고용주나 직장에 대해 한두 가지 불만이 있습니다. 아마도 당신은 추가 수당 없이 추가 시간을 일하라는 요청을 받고 있을 것입니다. 재택근무의 특권이 사라졌을 수도 있습니다. 아니면 단순히 상사가 자신을 대하는 방식에 화를 낼 수도 있습니다.

생각을 말하기 전에 알아야 할 사항이 있습니다.

숫자로 보는 안전


상사 또는 새로운 회사 정책에 대한 불만이 있다면 혼자가 아닐 수 있습니다. 개별적이고 전문적인 방식으로 동료의 감정에 대해 이야기하십시오. 그룹에서 경영진과 만나 변화에 대해 논의하면 당신의 감정이 들릴 가능성이 확실히 높아집니다. 그것은 또한 당신이 외로운 반대자처럼 보이지 않도록 도와줄 것입니다.

판례 찾기


변호사와 마찬가지로 과거를 살펴보고 새로운 정책으로의 변경에 대한 귀하의 주장을 뒷받침하십시오. 귀하의 회사에서 특정 변경에 대해 찬성 또는 반대하는 캠페인을 성공적으로 수행한 사람이 있습니까? 그 개인이 여전히 조직에서 일합니까? 그녀를 찾아 그녀가 어떻게 시청과 싸워 이겼는지에 대한 구체적인 조언을 얻으십시오.

타협할 준비


변화에 대해 경영진과 대결하기 위해 회사의 대다수 근로자를 소집하더라도 여전히 권한이 귀하의 요청을 수락하지 않을 수 있습니다. 동료 직원들과 만나 최근 정책이나 절차의 변화를 극복하는 데 도움이 될 일련의 타협에 대해 논의하십시오. 초기 요청이 충족되지 않을 것이 분명해지면 경영진에게 제안을 제출하십시오.

미안해, 찰리!

변화를 찬성하거나 반대하는 캠페인은 아무리 조직이 잘 되어 있거나 지지자가 많다 해도 귀가 먹먹해질 수 있습니다. 패배를 우아하게 받아들일 준비를 하십시오. 이 변화로 인해 직업이 견딜 수 없게 되면 즉시 새 직업을 찾기 시작하십시오. 너무 오랫동안 너무 많이 항의하면 상사가 당신을 놓아줄 수 있습니다. 대신 문제를 해결하고 현재 직업이 있는 동안 새 직업을 찾는 것이 가장 좋습니다.