Facebook에서 상사와 친구가 되는 것은 위험한 행동일 수 있습니다. 현실을 직시하자. 우리 모두는 가상 옷장에 해골이나 두 개를 가지고 있으며 기본적으로 관리자에게 맨 앞줄 자리를 제공합니다. 그러나 연구에 따르면 상사를 친구 목록에 추가하는 것이 실제로 당신에게 유리하게 작용할 수 있습니다. 물론 올바른 방식으로 한다면 말입니다.


Facebook에서 상사와 연결된 직원의 3분의 1은 온라인 관계를 통해 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있다고 말합니다.마케팅 회사 Russell Herder의 연구. “Facebook에서 상사와 연결하면 이점이 있지만’온라인 관계를 관리하는 방법을 잘 알고 있어야 합니다.” 직장에서 소셜 미디어가 미치는 영향을 연구하는 와튼 스쿨의 낸시 로스바드(Nancy Rothbard) 교수는 말합니다.

올바른 접근 방식을 사용하면 상사와 Facebook 친구가 되고 연결을 효과적으로 활용하면 관계를 구축하고 오프라인 커뮤니케이션을 개선하며 동료와 차별화할 수 있다고 Rothbard는 말합니다.

다음 단계에 따라 Facebook에서 상사와 재치 있게 친구를 사귀고 혜택을 받으세요.

상황 평가

당신의 상사는 페이스북에 접속할 의사가 있을 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. “매우 개인적인 결정입니다.” 코네티컷의 직업 코치인 Donna Sweidan의 Stamford는 말합니다. 당신의 상사가 당신에게 친구 요청을 보내지 않는 한, 당신은 개시자가 어떻게 인식될 것인지 결정해야 합니다. 회사 문화가 역할을 합니다. 예를 들어, 스타트업은 소셜 미디어 지향적 경향이 있다고 의 저자인 Marie McIntyre는 말합니다.Office Politics에서 승리하는 비결. 관리자가 이미 동료와 Facebook 친구인 경우 연결해도 됩니다.


또한 회사에 관리자가 부하 직원과 Facebook 친구가 되는 것을 금지하는 정책이 없는지 인적 자원과 확인하십시오.

평판 보호

상사에게 Facebook 페이지를 볼 수 있는 액세스 권한을 부여하기 전에 의심스러운 사진을 제거하거나 태그를 제거하여 혐의가 있는 사진을 모두 제거해야 한다고 Sweidan은 조언합니다. 당신의 재량을 사용하십시오. “저녁 식사 때 와인 한 잔을 마시는 사진은 무책임하다는 것을 나타내지 않지만, 바에서 여러 장의 사진을 찍는 사진은 최고의 빛을 발하지 않습니다.” Sweidan은 말합니다.


또한, 타임라인에 표시되기 전에 친구가 태그한 사진 및 상태를 승인해야 하도록 개인 정보 설정을 조정해야 한다고 Rochester 커리어 코치 Hannah Morgan이 권장합니다.비즈니스 성공을 위한 소셜 네트워킹: 아이디어를 수입으로 전환.

긍정적 인 빛으로 자신을 칠하십시오

당신에 대한 관리자의 온라인 인식을 형성하려면 직장 밖에서 당신의 관심사를 강조하는 글을 게시하십시오. “페이스북은사회의웹사이트를 사용하여 개성을 드러내십시오.” 솔트레이크시티의 커리어 코치인 Jennifer Anderson은 말합니다. 예를 들어, 지역 급식소에서 자원 봉사를 하는 경우 사진을 공유하여 지역 사회에 적극적으로 참여하고 있음을 보여줍니다.


이상적으로는 상사와 공유하는 취미를 집중 조명할 수 있습니다. 물론 상사가 당신의 정치적 견해를 공유하지 않을 수도 있다는 점을 염두에 두십시오(도널드 트럼프의 헤어스타일을 두드리는 것을 삼가하십시오).

목적을 가지고 참여

단순히 상사와 Facebook 친구가 되는 것만으로는 충분하지 않습니다. 연결을 이용하려면 그 사람과 상호 작용해야 합니다. 참여 방법은 오프라인 관계를 반영해야 한다고 Rothbard는 말합니다. “당신이 상사와 직접 대화를 나눈 후 상사가 자신의 휴가 가족 사진을 게시하고 ‘좋아요를 표시하면’ 또는 그것에 대한 댓글은 관계를 구축할 수 있습니다.” 그녀는 말한다.

상사의 게시물을 대면 대화의 화두로 사용할 수도 있습니다. 예: “주말은 어땠나요? 나는 당신이 딸의 생일을 축하하는 것을 보았습니다.” 그러나 적당히 하라고 Morgan은 경고합니다. “당신은 상사가 당신이 그들을 스토킹하고 있다고 생각하기를 원하지 않습니다.”

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