면접관이 질문이 있으면 항상 '예'라고 대답하세요.


놀랍게도 면접 질문에 대한 가장 일반적인 대답은 '질문이 있습니까?' 아니다. 이것은 오답일 뿐만 아니라 회사에 대한 정보를 알 수 있는 기회를 놓친 것이기도 합니다. 질문을 하는 것이 중요합니다. 단순히 질문이 아니라 직업, 회사 및 산업과 관련된 질문입니다.

다음을 고려하십시오. 두 명의 후보자가 내부 영업 직책에 대해 인터뷰하고 있습니다.

Henry는 '혜택이 언제부터 적용되는지 궁금합니다. 또한 연간 휴가 수당은 무엇입니까? 그리고 회사가 401k 계획과 일치합니까?'

첫 면접이라고 가정하고 혜택을 묻는 것은 시기상조다. '내게 뭐가 들어있니?' 질문은 자기 중심적이며 직업에 대한 관심이 부족하다는 신호로 해석될 수 있습니다.


다음 후보인 Chris는 '아니요, 제가 알고 싶은 모든 것을 당신이 거의 다 다루신 것 같습니다. 내가 취직하면 더 많은 질문이 있을 거라고 확신해요.'

이것은 관심이나 상상력을 나타내지 않는 매우 수동적인 반응입니다. 일단 직업을 갖게 된다면(취업이 되면) 질문을 하기에는 너무 늦을 수 있습니다.


회사와 직업의 어려움에 대해 배우기 위해 질문을 하는 것이 중요합니다. 어떤 경우에는 면접관이 귀하가 묻는 질문 유형을 경청할 것입니다. NS최고의 질문면접관이 당신에게 묻는 질문을 들은 결과로 올 것입니다.

면접관이 '궁금한 사항이 있습니까?' '네, 알겠습니다. 인터뷰 중 질문하신 내용을 보면 고객 유지에 문제가 있는 것 같습니다. 현재 상황과 새로운 사람의 첫 번째 도전이 무엇인지에 대해 조금 더 말씀해 주시겠습니까?'


이 답변은 문제가 무엇이며 가능한 해결책이 될 수 있는 방법에 대한 관심을 보여줍니다. 무엇을 기대하고 있는지 알 수 있는 기회이기도 합니다.

준비하세요

이 회사에서 일할지 여부를 결정하기 위해 어떤 정보가 필요합니까? 인터뷰에 가지고 갈 최소한 10개의 질문 목록을 만드십시오. 누가 당신을 인터뷰하느냐에 따라 당신의 질문은 달라져야 합니다.

  • 고용 관리자와 인터뷰하는 경우 직무, 원하는 자질 및 어려움에 대해 질문하십시오.
  • 인사담당자와 인터뷰를 한다면 회사와 부서에 대해 물어보세요.
  • 경영진과 인터뷰하는 경우 업계 및 향후 전망에 대해 물어보십시오. 업계 지식을 입증할 수 있는 기회입니다.
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타이밍이 중요하다

질문의 수와 질문 시간에 대해 판단을 내려야 합니다. 이것을 다음과 같이 생각하십시오.대화. 혜택 및 휴가에 관한 질문과 같은 특정 유형의 질문을 하기에 적절한 시간이 있을 것입니다. 안전한 편에 서려면 실제 제안을 받을 때까지 직무의 책임과 해당 직책에 어떻게 부합하는지에 대한 질문에 집중하십시오.

면접을 양방향 프로세스로 생각하기 시작하면 회사에 대해 최대한 많이 알아내는 것이 중요하다는 것을 알게 될 것입니다. 질문은 당신이 예라고 대답하기 전에 이곳이 당신이 일하기에 좋은 곳인지 알아볼 기회를 줄 것입니다.


면접은 스트레스가 될 수 있습니다. 어떤 질문을 해야 할지, 무엇을 입을지, 무엇을 가져올지 기억하는 것은 너무 혼란스러울 수 있습니다. Gastromium 회원이 되어 면접, 협상 및 구직 수행에 대한 전문적인 조언을 받으십시오. 가장 좋은 점은 모든 정보가 이메일로 전송되기 때문에 체크인을 기억할 필요도 없다는 것입니다. 대신, 원하는 직장에서의 첫날에 대해 생각하기만 하면 됩니다.