올바른 방법으로 인상을 요청하는 방법을 배우십시오.


인상을 요청하는 방법을 알아야 합니다. 모든 산업과 모든 수준의 근로자에게 이것은 신발 끈과 이름 철자를 배우는 것만큼 기초적인 수업 중 하나입니다.

물론, 특히 경제가 어려운 상황에 처한 경우 직업을 갖게 된 것에 대해 감사해야 한다는 말을 들었거나 적어도 스스로에게 그런 말을 들었을 것입니다. 그러나 시장은 변동하고 결국에는 궁금해하게 될 것입니다.인상을 요청하는 시기와 방법.

더 많은 돈이 장기적으로 직장에서 더 행복하거나 더 생산적일 것이라는 보장은 없습니다. 인상으로 인해 현기증이 날 수도 있지만,기쁨은 잠시. 더 중요한 것은 당신이 가치 있는 만큼의 보수를 받고 있다는 것입니다. 공정한 보상과 재정적 보상을 통해 회사가 귀하가 하는 일을 가치 있게 여기고 그것이 지속적인 직업 만족도에 기여한다고 느낄 것입니다.

지금처럼 숙제를 하고 인상 요청을 전문적인 방식으로 준비할 시간이 없습니다.


인상을 요청하는 방법

1단계: 타이밍과 표현 고려

그들이 말했듯이 타이밍이 전부입니다. 그리고 그것이 반드시 모든 것은 아니지만인상을 요구하다, 그것은 확실히 매우 큰 것입니다. 앞으로 나아가기 전에 회사가 처한 상황을 주의 깊게 고려하십시오.

경기 침체 또는 회사에 대한 특정 러프 패치가 급여 인상을 요구하는 것을 막지 않아야 합니다. 그러나 당신은 또한 당신의 상사의 사무실에 행진하고 어리석은 것처럼 보이기를 원하지 않습니다. Gastromium의 경력 전문가인 Vicki Salemi는 '지금이 정말 힘든 시기라는 것을 상사에게 인정하는 것부터 시작할 수 있습니다. 다음과 같이 말하십시오. 내년도 인상을 고려할 수 있습니까?'


즉, 회사에서 직원을 해고하거나 해고한 경우에는 보류하거나 최소한 기대치를 억제하는 것이 가장 좋습니다. 당신의 상사가 당신에게 더 많은 돈을 주기를 원할 수도 있지만, 그렇지 않을 수도 있다는 것을 이해하면서 상황이 개선되기 시작할 때 당신은 여전히 ​​인상을 요청할 수 있습니다.

2단계: 사실로 무장하라

타이밍이 적절하다고 확신하면 인상을 요청하는 방법의 다음 단계는 준비된 상태로 들어가는 것입니다. Salemi는 '인상을 요청하기 전에 항상 자신의 가치를 알아야 합니다. 다음과 같은 다양한 출처에서 정보를 수집할 수 있습니다.


  • HR 부서:일부 조직은 회사의 인트라넷 사이트 또는 귀하가 연락하여 문의하는 경우 급여 범위를 공개할 수 있습니다.
  • 산업 연구:귀하의 산업에 대한 국가 전문 조직(예: 회계사를 위한 AICPA)에 연락하고 웹사이트에서 지역 지부를 찾아보십시오. 아직 현지에 연락할 사람이 없다면 연락하여 당신의 기술과 경험을 가진 사람을 염두에 두고 있는지 알아보십시오.
  • 급여 데이터베이스:이것들은 일반 야구장에서 유용한 도구가 될 수 있지만 급여는 회사의 유형과 지역에 따라 크게 변동될 수 있음을 명심하십시오. Monster's Salary Tool을 사용하면 직위와 위치별로 검색할 수 있어 보다 정확한 수치를 얻을 수 있습니다.
  • 이전 상사 및 동료:그들이 당신의 기술과 경험을 바탕으로 조직 내 누군가에게 얼마를 지불하는지 이해하십시오.

이 정보를 수집한 후에는 급여가 어떻게 쌓이는지 생각해 보십시오. 예를 들어, 귀하의 직업이 $80,000-$100,000 범위의 급여를 지급한다고 결정하고 몇 년의 경험이 있는 경우 범위의 최상위를 목표로 하는 것이 합리적입니다. Salemi는 '이 급여 통찰력은 외부에서 구직 활동을 시작할 때도 지침으로 사용하는 데 매우 유용합니다.

3단계: 정량화 가능한 성과 설명

급여 수치를 염두에 둔 후에는 인상을 요구하는 이유가 거의 명확하도록 인상을 요구하는 방법을 알아야 합니다.

나열하여 시작당신이 달성한 모든 것1년 내내 측정항목을정량화할 수 있는가능한 한 '분기별 판매 할당량을 20% 초과했습니다.'와 같은 것입니다. 관리자는 숫자로 논쟁할 수 없습니다.

글머리 기호를 정리한 후 가능하면 상사와 직접 회의를 예약하십시오. 대화 중에 발견한 내용과 성취 목록을 공유하십시오. 승진을 원하는 경우 비즈니스에 기여하고 싶은 추가 방법에 대해 논의할 수도 있습니다.


4단계: 백업 계획 세우기

경제적인 여건 때문에 임금 인상이 거절된 경우 다른 형태의 보상을 요청할 수 있습니다.

먼저, 스팟 보너스 또는 연말 보너스가 수여될 수 있는지 확인하십시오. Salemi는 '직접 보상이 아니며 일반적으로 동료 간에 내부 형평성의 불균형을 일으키지 않기 때문에 예산 내에서 다르게 간주됩니다.'라고 Salemi는 말합니다.

돈이 부족한 경우 개인 휴가를 더 요청하거나 월별 WiFi 청구서 및 사무 기기와 같은 온라인 가정 비용에 대한 상환을 요청할 수 있습니다(특히 원격으로 일하는 경우). 그것은 당신이 원하는 인상이 아닐 수도 있지만, 당신의 가치를 강화하는 선의의 표시일 수 있습니다.

5단계: 다음 단계 논의

당신의 상사가 당신의 요청에 열려 있거나 완전히 승인했다면, 다음 단계에 대해 논의하지 않고 떠나지 마십시오. 인상 동의서를 서면으로 작성하고 필요에 따라 HR 및/또는 급여를 반복적으로 작성하도록 요청하는 것으로 시작할 수 있습니다.

앞으로 몇 개월 동안 인상이 예정된 경우에도 서면으로 승인을 받은 다음 인상이 예정된 시간에 실제로 발생하는지 확인하기 위해 후속 조치를 취하십시오.

또 다른 가능성은 상사가 나중을 위해 토론을 하도록 요청할 수도 있다는 것입니다. 만약 그렇다면, 그것을 달력에 기록하여 후속 조치를 취하고 솔선하여 그렇게 하도록 상기시키십시오.

또는 다른 곳에서 더 나은 급여를 찾으십시오.

주위를 둘러싸고 있거나 인상이 보이지 않는 경우 인상을 요청하는 방법을 알면 원하는 결과를 얻을 수 없습니다. 구직 활동을 시작하고 마땅히 받아야 할 급여를 받을 때입니다. 첫 번째 단계를 밟을 준비가 되셨습니까? 을 만들다무료로 Gastromium에 프로필재정 및 기타 귀하의 필요에 맞는 올바른 종류의 직업을 연결해 드릴 수 있습니다.