다양성 관리자는 다양한 직무를 수행합니다.


많은 기업들이 보다 포용적인 업무 환경을 구축하기 위한 조치를 취하고 있으며, 이러한 조치 중 하나에는 모든 직원이 동등하게 대우받고 환영받는 문화를 조성하는 데 도움을 줄 수 있는 사람을 고용하는 것이 포함됩니다. 다양성 및 포용성 관리자가 되어 긍정적인 변화를 이끄는 방법을 배우십시오.

다양성과 포용성(D&I)이란 무엇입니까?

다양성은 다양한 배경을 가진 사람들이 대표되도록 보장합니다. 포용은 그 사람들이 그들의 기여와 관점에 대해 가치가 있다는 것을 의미합니다. 직장에서의 다양성과 포용은 다음과 관계없이 모든 직원에게 공정한 기회를 제공하는 것을 수반합니다.

  • 나이
  • 민족성
  • 경주
  • 종교
  • 성별
  • 성적 지향
  • 국적
  • 교육
  • 신체 능력
  • 사회경제적 지위
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D&I 관리자는 직원이 차별에 대한 두려움 없이 진정성 있고 진정한 자신이 되는 것이 안전하다고 느끼는 작업 환경을 조성하는 데 중점을 둡니다. 이러한 관리자는 회사가 모든 직원이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 공평한 경쟁의 장을 마련하도록 돕습니다.

다양한 인력의 중요성

NS다양성을 위한 최고의 기업결과에 대해 잘 알고 있습니다. 인종 및 성별 다양성이 더 큰 기업은 다음과 같은 기업을 능가하는 경향이 있습니다.주로 백인과 남성, McKinsey & Company의 연구에 따르면


연구에 따르면다양한 직장의 이점포함하다:

  • 더 높은 수준의 직원 참여 촉진
  • 후보자 유치 및 유지
  • 브랜드 또는 회사에 대한 대중의 인식 향상

다양성 및 포용성 관리자가 하는 일은 무엇입니까?

다양성 관리자는 종종 광범위한 직무를 수행하며 인적 자원의 우산 아래에서 일할 수 있습니다. 그들의 책임에는 다음이 포함될 수 있습니다.


  • 회사의 현재 관행 및 정책을 검토하여 조직의 다양성 및 포용 목표를 지원하거나 방해하는 정도를 평가합니다.
  • 다양성 프로그램 및 전략의 실행을 계획, 개발 및 촉진합니다.
  • 포용의 문화를 구축하기 위해 회사 경영진과 긴밀히 협력하십시오.
  • 개발 및 제공에 대한 조언다양성 모집, 보존 및 판촉 관행.
  • 커뮤니케이션 팀 및 채용 담당자와 협력하여 외부 및 내부 다양성 관련 메시지를 유도합니다.

다양성 및 포용성 교육

다양성 및 포용성 관리자가 되는 방법을 배우려면 소수의 교육 및 전문 전제 조건을 완료해야 합니다. 인적 자원 또는 경영학 학사 학위는 일반적인 첫 단계입니다. 다루는 영역 중 일부에는 평등 고용 기회법, 인재 관리 및 노동력의 새로운 경향이 포함될 수 있습니다.

약간의 업무 경험을 얻은 후에는코넬(18개월) 그리고예일 경영 대학(3주), 또는 다음과 같은 전문 D&I 조직다양성인증원(8주).


D&I의 순위를 높이고 관리자 및 이사 수준에 도달하려면 특정 고용주가 석사 학위를 요구할 수 있습니다.

다양성 및 포용성 관리자의 수입은 얼마입니까?

에게다양성 및 포용성 관리자의 급여BLS(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 연간 113,350달러를 버는 교육 및 개발 관리자와 비슷합니다. 급여 범위는 ,720 ~ 6,070이며 귀하의 경력과 자격, 고용된 국가에 따라 다릅니다.

Gastromium 급여 가이드를 사용하여 해당 지역의 다양성 관리자 평균 급여를 조회할 수 있습니다.

다양성과 포용성의 직업

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직업이 어디에 있는지에 관해서는 BLS에 따라 다음이 상위 5개 주입니다.다양성 관리자를 위한 대부분의 직업:

  • 캘리포니아
  • 뉴욕
  • 일리노이
  • 텍사스
  • 매사추세츠 주

상위 5개 영역:

  • 뉴욕시
  • 시카고
  • 천사들
  • 보스턴
  • 워싱턴 DC

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