당신이 싫어하는 동료와 잘 지내는 방법

당신이 싫어하는 동료와 잘 지내는 방법

Cheryl Stein, Gastromium Canada 개인 코치

삶의 현실은 때때로 우리가 좋아하지 않는 사람들과 일해야 한다는 것입니다. 그보다 더 나쁜 것은 때때로 우리가 절대적으로 싫어하고 망각으로 증발하고 싶어하는 사람들과 일하게 된다는 것입니다. 사람을 사라지게 하는 것은 좋은(또는 실행 가능한!) 옵션이 아니지만 이 6가지 방법은 문제를 사라지게 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

1. 동료에게 잔인하게 정직하라

당신을 아프게 하는 사람과 대면하고 그가 당신의 근무일을 끔찍하게 만들기 위해 무엇을 하고 있는지 정말 친절하게 이야기하면 때때로 그를 멈출 수 있습니다. 대부분의 경우 사람들은 자신의 행동이 다른 사람들에게 어떤 감정을 주는지 완전히 알지 못합니다. 그들의 비열한 행동에 주의를 기울이는 것은 그들의 방식을 바꾸는 데 필요한 경고가 될 수 있습니다.

2. 나쁜 직장 행동을 극복하라

당신을 미치게 만드는 사람을 무시하거나 피할 방법이 있습니까? 어머니가 어렸을 때 가르친 것처럼 누군가의 행동 방식에 영향을 받지 않는 척하면 특히 그가 의도적으로 당신을 해치려는 방식으로 행동하는 경우 그를 멈출 수 있습니다.

3. 관점 재구성

좋은 코칭 연습은 이 사람이 가지고 있는 좋은 자질에 초점을 맞추는 것입니다. 이 감사의 행동은 그녀가 친절할 때 당신이 알아차리게 하고 그녀가 나쁘게 보일 때 당신이 그녀를 무시하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그녀가 하는 모든 좋은 일의 목록을 만들고 하루 동안 의도적으로 그러한 일을 알아차립니다.

4. 꿀 사용

더 가까운 관계를 발전시키기 위해 그 사람과 연결하려고 노력하십시오. 때때로 누군가를 조금 더 알게 되고 우정의 손을 내미는 것은 그 사람이 당신을 위해 그의 길을 벗어나게 만들 수 있습니다.

5. 꿀의 반대를 사용하십시오

때때로 누군가가 물러나도록 하는 유일한 방법은 그녀가 하는 일을 보여주는 것입니다. 당신은 아마도 이전에 누구의 수준에 빠지지 말라고 들었을 것입니다. 그러나 때때로괴롭히는 사람정강이에 좋은 킥이 필요합니다. 그러나 이 사람을 멈추게 하기 위해 상위 기관에 가야 하는 경우(다음 단계 참조), 그녀가 탄약을 소지하는 것을 원하지 않으므로 주의하십시오. 이 접근법을 시도한다면 왜 그렇게 했는지 설명하십시오. 예를 들어, “당신이 항상 저에게 말하는 방식 때문에 회의에서 당신의 아이디어를 격퇴했습니다. 그 느낌이 마음에 들지 않으면 다른 사람들에게 하지 말아야 할 것입니다.'

6. 최후의 수단으로 보고

직장에서 소문으로 낙인 찍히고 싶지는 않지만 일부 상황은 함께 살기가 불가능합니다. 다른 모든 방법이 실패하고 행동을 멈추기 위해 개입이 필요하다고 생각되면 상사에게 알리십시오. 이 길을 간다면 행동이 조직에 어떤 영향을 미치는지에 대해 말해야 합니다. 창의적인 사고를 줄이고 생산성에 영향을 미치며 팀 사기를 손상시키는 것은 모두 상사가 관여하는 이유입니다. 왜냐하면 그것이 그의 수익에 영향을 미치기 때문입니다.

좋아하는 동료만 있을 것이라고 기대하는 것은 합리적이지 않지만, 견딜 수 없는 사람들과 함께 일해야 한다면 최소한 하루를 조금 더 좋게 만들 수 있는 옵션이 있습니다.