면접에서 이 부분을 에이스하십시오.
취업 면접을 준비하는 것은 스트레스를 많이 받는데 면접관의 노트를 미리 엿볼 수 있는 방법이 있다면 어떨까요? 일부 구직자들은 준비를 위해 지칠 줄 모르고 노력하는 경우가 많습니다. 하지만 많은 대기업에서 사용하는 면접 방식 중 여러분에게는 익숙하지 않을 수 있는 STAR 방식이 있습니다.
STAR 방식이 무엇인지, 기업이 왜 STAR 방식을 중요시하는지, 인터뷰에서 해당 부분에 성공할 수 있는 5가지 방법을 알아보려면 계속 읽으십시오.
STAR 방식이란?
STAR 방식은행동 기반 인터뷰 질문 세트. 좀 더 깊이 파고들면 이 방법의 이면에 있는 이론은 과거에 수행하고 반응한 방식이 미래에 수행하고 반응하는 방식을 현실적으로 나타내는 것입니다. 그렇기 때문에 STAR 인터뷰를 본 적이 있다면 질문이 매우 구체적이라는 것을 눈치채셨을 것입니다. STAR는 실제로 약어이며 다음을 의미합니다.
- 상황.직장 상황은 어땠나요?
- 일.달성하기 위해 무엇이 필요했습니까?
- 동작.작업을 완료하기 위해 어떻게 실행했습니까?
- 결과.당신의 행동의 결과로 어떤 일이 일어났습니까? 너는 무엇을 배웠니?
STAR 방법이 유용한 이유는 무엇입니까?
NS행동 면접 과정, STAR 또는 다른 이름으로 가더라도 구체적인 실제 업무 예를 통해 대답할 수 있는 간단한 질문을 포함하기 때문에 기업 환경에서 성공적인 것으로 간주됩니다.
이 방법은 직무 적합성을 확인하는 데 도움이 되며,당신에게 맞는 회사. 따라서 질문의 직접성이 겁먹지 않도록 하십시오. 문제를 해결하고 결과를 얻는 방법을 위해 일하고 싶은 회사를 보여줄 수 있는 기회로 상황을 보십시오.
STAR 인터뷰 중 최선을 다하십시오
- 불편하더라도 당신에게 집중하세요.많은 사람들이 팀으로 작업하고 협업을 하지만 팀 환경에서도 수행한 작업을 강조하는 것이 중요합니다. 관리자는 팀을 고용할 수 있지만 귀하만 고용할 수 있습니다.
- 부정을 긍정으로 바꾸십시오.에 대해 질문하는 경우어려운 경험직장에서 그것은 나쁜 일이 아닙니다. 모든 것이 제대로 진행되지 않을 때 어떻게 수행합니까? 배운 내용을 설명하고 상황이 다시 발생하지 않도록 방지한 방법을 채용 담당자에게 안내합니다.
비트 스프 비건
- 미리 계획하십시오.많은 경우 회사는 웹사이트의 채용 정보 섹션에 정보와 샘플 질문을 게시하므로 이점을 활용하십시오. 편안하게 느끼는 사람이 있으세요모의 면접을 하다미리 당신과 함께.
- 입술을 지퍼로 잠글 때를 알아두세요!간결함과 철저함 사이에는 미묘한 균형이 있습니다. 상황에서 최종 결과에 이르기까지 스토리를 3분에서 5분 사이로 유지하십시오. 그렇지 않으면 채용 담당자를 잃을 가능성이 높습니다.
- 일반적이지 마십시오.“보통 이렇게 해요.”와 같은 문구를 금지합니다. 당신이 한 일에 대해 구체적으로 이야기하십시오.
스스로 별이 되어라
STAR 방식은 당신이 그 직무에 적합한 사람인지 판단하는 데 확실히 도움이 됩니다. 좋은 인터뷰 답변을 찾는 데 도움을 좀 더 주시겠습니까? 지금 무료로 Gastromium에 가입하세요. 회원이 되면 다른 후보자들과 차별화되는 데 도움이 되는 인터뷰 통찰력, 직업 조언 및 구직 정보를 받은 편지함으로 바로 보내드립니다.