이력서 전체에 핵심 역량을 엮습니다.


선수들은 강력한 코어를 개발하는 것이 경기력을 향상시키는 가장 좋은 방법 중 하나라는 것을 알고 있습니다. 빨래판 복근은 보기에 좋을 뿐만 아니라 몸 전체를 지지하는 중심 기반이기도 합니다. 마찬가지로 이력서에 대한 핵심 역량을 구축하면 지원을 지원하고 고용주에 대한 호소력을 강화할 수 있습니다.

다행스럽게도 하루 오후에 핵심 역량을 만들 수 있습니다. 많은 이점을 얻기 위해 힘든 운동이 필요하지 않습니다.

핵심 역량이란 무엇입니까?

핵심 역량은 귀하의 경력 분야 및 직무 목표와 관련된 기술, 지식 및 능력입니다. 그들은 고용주에게 귀하가 지원한 직무를 수행할 자격이 있음을 보여줍니다.

“핵심 역량 이력서 섹션은 최고의 기술에 대한 스냅샷을 제공하고 목표 직업과의 연계를 보여줍니다.” MBA, 공인 전문 이력서 작성자이자 이력서 작성 및 경력 코칭 회사인 Next Level Career Coach의 설립자인 Stacy Valancy는 말합니다.


기술 분야를 전문으로 하는 임원 이력서 서비스인 Catalyst Resumes LLC의 소유주이자 국가 공인 이력서 작성자인 Phil Hurd는 핵심 역량 이력서 섹션에서 직무 관련 기술을 강조합니다. 직무 관련 기술은 대상 직무에 고유하며 Java, 린 방법론 또는 리드 생성과 같은 전문 지식을 포함합니다.

“소프트 스킬팀워크, 의사 소통 및 적응성과 같은 것도 괜찮지 만 모호한 일반성은 피하십시오. 예를 들어, ‘임원 브리핑’ 단순히 '커뮤니케이션 기술' 대신 허드가 말한다.


핵심 역량 예시

부기 계원:

미지급금 | 미수금 | 분개


계정 조정 | 재무 보고서 | 퀵북스

급여 관리 | 월말 마감 프로세스

영업 담당자:

B2B 영업 프레젠테이션 | 제안 개발 | 계정 성장


리드 생성 | 파이프라인 관리 | 영토 성장

세일즈포스닷컴 | 계약 협상 | 기회 파이프라인

IT 솔루션 전문가:

재해 복구 | 클라우드 마이그레이션 | SaaS, IaaS 및 PaaS

AWS | 하늘색 | 지라 | 데브옵스 | 애자일 | 스크럼 | SDLC

왜 핵심 역량 이력서 섹션이 있어야 합니까?

핵심 역량은 인간 독자와 독자 모두에게 호소함으로써 이중 의무를 수행합니다.지원자 추적 시스템(ATS). “핵심 역량은 독자에게 귀하가 테이블에 가져온 내용에 대한 빠른 통찰력을 제공할 뿐만 아니라 ATS를 통해 이력서의 성능을 향상시킵니다.” 허드가 말한다.

핵심 역량은 종종 다음과 같은 기능을 합니다.키워드이력서 작성, 경력 코칭 및 이직 서비스를 제공하는 경력 서비스 회사인 MJW Careers의 사장이자 공인 이력서 작성자인 Matthew Warzel은 ATS에서 후보자를 분류하고 순위를 매기는 데 사용한다고 말합니다. 이력서의 순위를 높이고 채용 과정을 진행하려면 “핵심 역량 섹션을 추가하는 것이 도움이 됩니다.”

물론 이력서는 궁극적으로 사람의 손에 달려 있습니다. “핵심 역량 섹션은 독자가 그 사람의 기술에 대해 빠르게 배우고 후보자와 직무가 잘 맞는지 판단하는 데 도움이 됩니다.” Valancy는 말합니다.

핵심 역량을 찾을 수 있는 곳

연구는 고용주가 바람직하다고 생각하는 역량을 식별하는 데 중요합니다. “귀하와 일치하는 채용 공고를 살펴보세요.경력 목표, 선호하는 자격이 계속 표시되는지 확인하고 문서에 일치하는 역량을 포함하십시오.” Valancy에게 조언합니다.

채용 공고에서 영감을 얻는 것 외에도 나와 비슷한 직책에 있는 전문가의 온라인 프로필을 검토하여 중요한 역량을 확인하십시오. “자신의 이력서에 추가할 수 있는 역량을 찾기 위해 기술, 추천 및 추천 섹션을 샅샅이 뒤지고” Warzel은 말합니다.

하나 이상의 경력 방향을 가진 구직자는 각 목표에 대한 핵심 역량을 소싱하고 대상 이력서 버전을 작성해야 합니다. “영업 담당자 역할을 목표로 하는 경우 잠재 고객 발굴, 협상, 관계 구축 및 계정 관리를 강조할 수 있습니다.” Valancy는 말합니다. “영업 관리자 역할도 목표로 하는 경우 팀 구축, 영업 계획, 교육 및 코칭을 강조할 수 있습니다.”

핵심 역량을 통합하는 방법

Hurd는 지정된 이력서 섹션에 핵심 역량을 추가할 뿐만 아니라 전체에 통합할 것을 권장합니다.체험 코너. “고용 관리자는 귀하의 직무와 관련하여 명시된 역량의 증거를 보고 싶어합니다.교양,” 그는 말한다. “이상적인 것은 전용 목록과 관련 컨텍스트를 모두 갖는 것입니다.”

Warzel에 따르면 이력서 전체에 걸쳐 역량을 엮으면 ATS 점수가 높아질 수 있습니다. “ATS는 유행어가 등장하는 횟수에 따라 이력서의 순위를 매길 수 있으므로 적절하다면 이력서 전반에 걸쳐 중요한 역량을 언급하십시오.”

핵심 역량은 일반적으로 이력서 상단 근처에 배치됩니다.자격 요약, 그러나 이력서의 끝 부분에도 나타날 수 있습니다. 이력서의 디자인 및 콘텐츠와 매끄럽게 연결되도록 섹션을 작업하세요.

나열할 핵심 역량의 수를 결정하는 엄격하고 빠른 규칙은 없습니다. “가독성과 영향력을 생각하세요.” 허드가 제안합니다. “10개 이상의 기술이 포함된 길고 중단 없는 목록을 피하십시오.”

유능한 구직

핵심 역량 이력서 섹션은 고용 관리자의 관심을 끌 수 있는 한 가지 방법일 뿐입니다. 다른 아주 쉬운 방법을 알고 싶으십니까? 이력서를 Gastromium에 무료로 업로드하고 해당 분야의 최고의 일자리와 연결할 수 있는 채용 담당자에게 공개하십시오.