Jack Dorsey는 2006년 3월 21일 '내 twttr을 설정하는 중'이라는 글을 작성하여 세계에 첫 공개 트윗을 보냈습니다. 같은 해 브리트니 스피어스와 케빈 페더린이 결별했고 아메리칸 아이돌이 1위였다. 1 TV 쇼, 그리고 그 정신 마비헤드온 광고데뷔했다. 오래된 느낌?


그 이후로 트위터도 많이 발전했습니다. 그것은 전 세계 사람들을 위한 뉴스 소스일 뿐만 아니라 경력을 발전시키려는 사람들에게 매우 유용한 플랫폼입니다. “직업 브랜드와 개성을 결합한다는 점에서 LinkedIn과 Facebook의 완벽한 조화” 의 공동 저자인 Hannah Morgan은 말합니다.비즈니스 성공을 위한 소셜 네트워킹: 아이디어를 수입으로 전환.

다른 많은 소셜 네트워크와 달리 Twitter에 게시한 내용은 Google에서도 검색할 수 있습니다. 즉, 채용 담당자와 고용 관리자가 긍정적인또는귀하의 트윗을 기반으로 한 부정적인 의견. 따라서 당신은 분명히 당신이 보내는 것을 전략적으로 원할 것입니다.

운 좋게도 10년 간의 트윗을 통해 우리는 당신이 어떻게 그 방정식을 뒤집을 수 있는지에 대한 아이디어를 가지고 있습니다. 이 루브릭을 따라 140자 미만으로 긍정적인 경력을 쌓으십시오.

전문성을 보여주세요

단순히 뉴스 기사를 공유하는 것만으로는 브랜드 구축에 도움이 되지 않습니다.경력 성공을 위한 소셜 네트워킹Keppie Careers의 소유자입니다. 이는 헤드라인을 훑어보는 것보다 더 깊이 파고드는 것을 의미합니다. “기사를 실제로 읽었고 전문 지식을 입증해야 합니다.” 살피터는 말한다.


그렇게 하려면 기사에서 흥미로운 통계나 스니펫을 찾아낼 수 있다고 Morgan은 말합니다. 가능하면 트윗에 작성자 핸들을 포함합니다. Salpeter는 업계를 다루는 미디어와 상호 작용하여 가시성을 높일 수 있다고 말합니다.

시각적 개체 추가

연구 결과사진이 포함된 트윗은 313% 더 많은 참여를 유도합니다. 따라서 적절할 때 사진과 인포그래픽을 공유하고 싶을 것입니다. 예를 들어 식품 산업에 종사하는 경우 멋진 요리 기술 사진을 게시할 수 있습니다. GIF—이제 트위터에서 검색 가능, 해시 태그와 같이 자주 리트윗됩니다. Janet Fouts는 말합니다.,저자마음챙김 소셜 마케팅.


개성을 보여줘

비록소셜 네트워크를 경력 도구로 사용, 당신은 여전히 ​​Twitterverse에 당신이 어떤 사람인지에 대한 감각을 주고 싶어합니다. “항상 사업을 하고 싶지는 않습니다.” 푸츠는 말한다.

귀여운 강아지 동영상을 게시하는 것은 정결한 행위입니다.적당히. “재미있거나 가벼운 내용을 공유하는 것은 괜찮지만 강아지 동영상만 트윗하면 채용 담당자가 당신이 하루 종일 무엇을 하고 있는지 궁금해할 것입니다.” 살피터는 말한다. 또한 약간의 정교함을 추가하십시오. “LOL,” “하루를 시작하는 좋은 방법!”


제한적으로 해시태그 사용

2~3개의 관련 해시태그를 포함하는 것은 검색 엔진에 맞게 트윗을 최적화하는 좋은 방법이지만 그 이상은 과잉입니다. “해시태그를 너무 많이 넣으면’가치 있는 말을 할 여유가 없고” Fouts가 지적합니다.

Hashtags.org 및 Hashtagify.me에서 트렌드를 확인하세요. 업계 회의 및 스포츠 게임(예: #MarchMadness)과 같은 라이브 이벤트는Twitter 페이지의 가시성 향상.

80-20 규칙을 따르십시오

자기 홍보 트윗(예: “#SXSW에서 발표하게 되어 매우 기쁩니다!”)은 전문성을 강화하는 데 도움이 될 수 있지만 귀하의 트위터가 PR 캠페인처럼 보이기를 원하지는 않습니다. 올바른 균형을 잡기 위해 경력 코치 Diane Crompton,소셜 네트워킹을 통해 일자리 찾기: LinkedIn, Twitter, Facebook, 블로그 등을 사용하여 경력 개발간단한 지침을 따를 것을 권장합니다. “트윗의 80%는 팔로어에게 가치를 제공해야 하고 20%는 자기 홍보용이어야 합니다.” 그 비율을 엉망으로 만들면 팔로워 기반을 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있다고 그녀는 말합니다.

목적을 가지고 참여

Twitter는 일반적으로 접근할 수 없는 채용 담당자 및 업계 리더에게 액세스할 수 있도록 하여 장벽을 허물고 있습니다. 그러나 신중하게 진행해야 한다고 Morgan은 말합니다. '나를 고용하라'는 말을 하기 전에 먼저 그 사람과 자연스럽게 관계를 맺어야 합니다. 그런 다음 관계가 형성되면 회사에 대해 더 알고 싶다는 개인 메시지를 보내도 됩니다.


대화를 시작하기 전에 사람들이 게시하는 내용을 살펴보십시오. “응답할 사람들과 교류하고 싶거나” 모건은 말한다. “누군가가 자신의 콘텐츠를 공유하기 위해 Twitter에 있다면 다른 영향력 있는 사람을 찾으세요.”

대화를 촉발하려면 그 사람의 트윗을 공유하고 의미 있는 후속 질문을 하고 그들의 작업을 칭찬하는 것을 두려워하지 마십시오. '트위터에서는 약간의 자존심을 쓰다듬는 것이 적절합니다.'라고 Morgan은 말합니다. .'

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