채용 담당자입니까, 아니면 당신입니까?
일부 구직자는 채용 담당자를 싫어합니다. 그들은 전화도 하지 않고, 아무 설명도 하지 않으며, 당신을 가장 잘 드러내지 않으며 당신이 원하는 직업을 얻지 못하게 할 수도 있는 중개자(및 여성)입니다.
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모든 직업이 그렇듯이 나쁜 사과도 있습니다. 그러나 대부분의 채용 담당자는 자신이 하는 일에 능숙하며 구직자가 자신이 할 수 있는 것과 할 수 없는 것과 하지 말아야 할 것을 완전히 이해한다면 관계가 훨씬 원활해질 것이라고 말합니다.
리크루터가 프로답지 못하거나 짜증나는 것처럼 보일 때 문제가 당신이 아니라 리크루터에게 있다는 것을 어떻게 확신할 수 있습니까? 다음은 고려해야 할 5가지 행동입니다.
그들은 수수료를 부과합니다.
그들입니다.
인터뷰 비용을 청구하는 것은 나쁜 비즈니스 관행입니다. 불행히도 그것은 당신이 생각하는 것보다 더 일반적입니다.
“어떤 이유로든 채용 담당자에게 비용을 지불해서는 안 됩니다. Paradigm Staffing의 파트너인 Lindsay Olson은 Gastromium.com에 말했습니다. 채용 담당자가 이력서를 업데이트하거나 다른 “서비스” 도망쳐, Olson은 덧붙인다. “그것은’채용자가 아니라 직업 컨설팅 에이전시가 하는 일입니다.” 그녀는 말한다.
그들은 다시 전화하지 않습니다.
당신도 그들도 아닐 것입니다.
인사담당자들은 바쁘다. 그러나 매사추세츠에 소재한 Matuson Consulting의 사장이자갑자기 담당.
“통제하되 해충이 되지는 마세요.” Matuson은 말합니다. 특정 날짜까지 연락이 없으면 전화를 걸겠다고 “알려도 괜찮습니다. 그러나 하루에 두 번 전화하지 마십시오. 그것은 당신을 어디든지 데려다주지 않을 것입니다.”
그들은 당신이 원하는 일자리를 위해 당신을 제출하지 않습니다.
아마도 당신일 것입니다.
“채용 담당자의 일은 사람을 위한 일자리를 찾는 것이 아니라 일자리를 찾는 사람을 찾는 것입니다.” Mergis Group(Randstad의 한 부서)의 노스캐롤라이나에 있는 임원 모집 담당자인 Greg Bennett는 말합니다.
“저는 고용 기관이 아닙니다.” 베넷은 덧붙입니다. “만약 당신이 자격이 있다고 생각하는 직업에 내가 당신을 제출하지 않았다면, 그것은 내가 어떤 면에서 더 많은 자격을 갖춘 여러 사람을 제출했지만, 적당한 적격일 수 있는 모든 사람을 보내지 않을 것임을 의미합니다. . 가장 적합한 사람을 제출하겠습니다.”
나쁜 짝을 만드는 것은 채용 담당자에게 최선의 이익이 아닙니다. 채용 담당자는 기질과 “적합”을 포함하여 고객이 원하는 것에 대해 더 많이 알고 있습니다. 당신이 할 수 있는 것보다.
그들은 당신이 자격이 없는 직업에 당신을 제출합니다.
아마도 그들일 것입니다.
이 스파게티 벽걸이 전술은 필사적이며 아마추어적이라고 Olson은 말합니다. “그것은 채용 담당자가’당신의 독특한기술및 자격, 또는 그들은 상관하지 않습니다.” 더 나쁜 것은 채용 담당자가 구직자가 구직자에게 알리지 않고 구직자를 제출하는 경우라고 Olson은 말합니다. “후보자가 이미 구직 신청을 했음에도 그 사실을 몰랐다는 사실을 알게 되면 우리와 그 후보자가 좋지 않게 보입니다.” 그녀는 말한다.
그들은 너무 많은 개인 정보를 요구합니다.
그들일 수도 있습니다.
사기가 있습니다. 때때로 이메일 주소가 없는 아주 짧은 채용 공고로 그들을 식별할 수 있습니다. 큰빨간 깃발더 많은 개인 정보를 요청하는 즉각적인 응답입니다. 그들이 노리는 것은 단지 귀하의 정보일 뿐입니다.
“사람들을 놀라게 하는 한 가지 일반적인 사실은 [어떤] 기관이 [사회 보장 번호] 또는 그 마지막 4자리를 요청할 때입니다.” 샌프란시스코 지역 채용 담당자인 Megan Pittsley는 말합니다. 그러나 중복 추천을 방지하기 위해 많은 대기업에서는 이제 대행사에서 후보자를 제출할 때 이 정보를 제공하도록 요구하고 있다고 그녀는 말합니다. “보편화되고 있습니다.” 그녀는 말한다. “누구와 함께 일하고 있는지 아는 것이 가장 좋습니다.”
채용 담당자와 효과적으로 일하는 방법
제3자 채용담당자는 채용담당자와의 업무 관계를 보다 긍정적이고 생산적으로 만드는 몇 가지 방법을 제안합니다.
- 숫자 게임을 하세요:더 많은 에이전시에 등록할수록 더 많은 기회를 갖게 되며 채용 담당자가 왜 한 명인지 고민하는 데 보내는 시간이 줄어듭니다.다시 전화하지 않았다. 일반적으로 지역 대학이나 지역 기관에서 좋은 기관 목록을 얻을 수 있습니다.원스톱 커리어 센터.
- 유연성:출퇴근 범위, 급여, 일정 및 직위와 관련하여 지나치게 구체적이고 매우 까다롭다면 채용 담당자가 전화를 걸 가능성이 낮습니다. 특히 장기간 결근한 경우에는 더욱 그렇습니다.
- 착하게, 친근하게 대해 라:“긍정적이고 느긋한 사람들은 디딤돌이나 임시 역할일지라도 더 빨리 일할 수 있습니다.” 피틀리는 말합니다. “당신이 함께 일하고 싶은 사람임을 보여주면 고객에게 당신을 소개할 가능성이 10배 더 높아집니다.”
- 그들이 모든 일을 하도록 내버려 두지 마십시오:“제3자 채용 담당자는 많은 자원 중 하나일 뿐이므로 구직 업무를 이들에게 떠넘겨서는 안 됩니다.” Matuson은 말합니다.