어떻게 (그리고 만약) 새로운 고용주와 긱 작업에 대해 이야기해야 합니다.
당신은 낮에는 간호사, 밤에는 블로거입니다. 당신은 대기업의 변호사이지만 성장하는 고객을 위해 보석을 디자인하고 판매하기도 합니다. 당신은 언젠가 브로드웨이에서 빛을 발하는 당신의 이름을 보기 위해 오디션에 갈 수 있도록 자신의 일정을 정하는 컨설턴트입니다. 다양한 관심사와 수입원이 있는 것은 좋지만 인터뷰에서 부업에 대해 이야기하면, 그렇지 않으면 예비 고용주가 당신이 너무 산만해질 것이라고 생각하게 만들 것입니다.공연 작업직장에서 당신의 모든 것을 제공하려면?
에 따르면2017년 은행금리 조사, 4,400만 명의 미국 성인이 부업을 갖고 있고 모든 밀레니얼 세대의 28%가 부업을 가지고 있습니다. 따라서 이것은 아마도 많은 구직자들에게 떠오르는 질문일 것입니다. Gastromium은 취업 면접에서 자신의 공연을 언급해야 하는지, 그렇다면 어떻게 해야 올바른 방법인지 알아보기 위해 직업 조언 전문가와 이야기를 나눴습니다.
취업 면접에서 공연을 언급할 때:
“부업을 공유하는 것은 추진력과 실행 능력을 보여주는 좋은 방법입니다.” 샌프란시스코에 기반을 둔 컨설팅 플랫폼인 RocketBlocks의 설립자인 Kenton Kivestu는 말합니다.
그는 후보자들이 종종 '올바른 말'을 하는 방법을 알고 있다고 설명합니다. 인터뷰에서 하지만 “부업은 스스로 시작하고 일을 완수하는 방법을 알고 있다는 것을 말하는 것보다 보여줄 수 있는 좋은 방법입니다.”
때때로 취업 면접에서 공연이나 개인 프로젝트에 대해 이야기하는 것은 당신이 정확한그들이 후보자에서 찾고있는 기술, 귀하의 현재 직업이 이를 입증하지 못하더라도. 정규직에서 기술을 습득하지 못했더라도 스스로 기술을 찾는 데 앞장서서 경력을 전환하는 사람들에게 특히 도움이 될 수 있습니다.
로스앤젤레스에 기반을 둔 직업 서비스 회사인 Kelly Donovan & Associates의 대표인 Kelly Donovan은 한 마케팅 회사의 프로젝트 관리자가 그래픽 디자인으로 전환하고자 하는 예를 공유하고, 그녀는 이를 옆에서 공연 작업으로 시작합니다.
“[그래픽 디자이너] 직업에 지원하면 프리랜서 작업과 구축한 포트폴리오가 [마케팅] 직업에서 하던 것보다 더 관련성이 높아집니다.” 그녀는 말한다.
면접에서 그것에 대해 조용히 있어야 할 때:
도노반은 부업이 면접 대상 직무와 관련이 없는 경우 면접 동안 조용히 하고 싶을 수도 있다고 말합니다.
“아직 당신을 모르는 상사는 당신을 믿을 이유가 없습니다.직업 윤리그리고 헌신,” 그녀는 “1년 이상 탄탄한 실적을 바탕으로 신뢰를 쌓아왔다면 큰 문제가 되지 않을 것'이라고 설명했다.
물론 귀하가 프리랜서 작가, 여배우, 블로거이거나 귀하의 비즈니스를 위한 웹사이트가 있는 경우와 같이 귀하의 부업이 Google에서 쉽게 처리할 수 있는 경우에는 이 옵션이 적합하지 않을 수 있습니다. 만약 그렇다면, 당신이 내러티브를 통제할 수 있도록 공개해야 하고 당신의 미래 상사는 당신이 당신의 부업에 얼마나 집중하고 싶은지에 대해 성급히 결론을 내리지 않을 것입니다.
면접에서 언급하는 방법:
부업에 대해 논의하는 방법에 대해 전략적으로 이야기하여 업무 수행에 방해가 아니라 도움이 될 수 있는 방법을 보여줄 수 있습니다.
뉴욕시에 기반을 둔 인적 자원 컨설팅 회사인 Gray의 공동 창립자이자 대표인 Deb Feldman은 과거에 공연 일과 정규직 직업의 균형을 어떻게 유지했는지, 그리고 이를 통해 어떻게 성과를 향상시켰는지에 대한 성공 사례를 준비할 것을 권장합니다. 확장 가능
또한 Kivestu는 다른 공연에서 배운 기술이 인터뷰하는 회사에 어떻게 도움이 되는지에 집중하는 것이 중요하다고 말합니다. 예를 들어, 브로드웨이에 가고자 하는 컨설턴트의 경우 Kivestu는 청중과 연결하는 능력 및대중 연설.
부업에 대해 이야기할 때 전략적으로 해야 할 일 중 하나는 일상 업무가 우선 순위가 될 것이라는 점을 분명히 하는 것입니다.
“당신이 절대적으로 피하고 싶은 것은 부업이 당신이 시간을 할애하고 싶은 유일한 일인 것처럼 보이게 하는 것입니다.” Kivestu는 말합니다. “의심거리가 생긴다면 고용주는 당신의 시간 중 70% 또는 50%만 고용하고 있다고 걱정할 것입니다.”
당신은 또한 “법과 질서” 에피소드를 읽거나뉴욕 타임즈. 뉴욕에 기반을 둔 Burr Consulting의 인사 컨설턴트인 Matthew W. Burr는 부업을 위한 미래 목표에 대해 논의하는 것을 피하는 것이 중요하다고 말합니다. “그것은 조직의 미래 성장을 위한 헌신에 위험 신호를 일으키기 때문입니다. ”
그리고 취직 후 부업을 처리하는 방법은 다음과 같습니다.
에이미 M. 가드너(Amy M. Gardner) 수석 코치는 직장을 구하고 일을 시작할 때 여전히 광학에 대해 조심해야 한다고 말합니다. 그녀는 새 직장에서 부업에 대해 이야기하는 것을 피해야 하며 직장에서 작업하거나 업무 자원을 사용하지 않는다는 것을 분명히 하기 위해 안전 장치를 마련할 것을 권장합니다.
“점심 시간에 부업을 위해 해야 할 일이 있으면 개인 태블릿이나 컴퓨터를 가져와서 부업과 관련된 전화를 받기 위해 사무실을 떠나고 부업을 위해 사용할 수 있도록 휴가나 개인적인 날을 따로 마련하세요. 필요할 때,” 그녀는 제안합니다.
그리고 당신이 산만해 보이거나 직장에서 성과가 나쁠 경우 동료들이 당신의 다른 직업을 즉시 지적할 수 있음을 기억하십시오. 비록 그들이 완전히 관련이 없더라도 항상 100%를 제공해야 합니다.
기존 공연에 정규직 작업을 추가하는 방법
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