당신은 군대를 떠나고 행군 명령을 받았습니다. 민간 인력에서 일자리를 찾으십시오.
힘든 임무를 준비하세요. 최근 몇 년 동안 수의사의 고용 상황이 개선되었지만, 비군사적 동료보다 여전히 더 어렵습니다. Gastromium/Military.com Veteran's Talent Index에 따르면 2015년 4월 9-11세 재향 군인의 실업률은 6.9%였으며 비재향 군인의 실업률은 4.9%였습니다.
몇 년 동안 명확한 지휘 체계, 제복, 매우 구체적인 작업 관행을 가진 폐쇄된 문화를 유지한 후, 민간인 노동 세계는 많은 수의사에게 문화 충격으로 다가옵니다. 뉴욕에 기반을 둔 인력 채용 회사인 Genesis10의 재향 군인 프로그램을 통해 여성이 공공 인력으로 전환합니다. 이력서 작성? 인터뷰? 네트워킹? 대부분의 베테랑은 “이런 일을 하도록 코칭을 받은 적이 없습니다.” Swaggert는 말합니다.
그는 빠른 승리로 이어질 구직 프로세스를 수행하는 데 도움이 되는 이러한 팁을 제공합니다.
1. 전투 준비
Swaggert는 많은 수의사들이 구직 활동이 얼마나 어려운지 보고 놀랐다고 말합니다. 그리고 당연합니다. 군대에서 경력 경로가 명확하게 제시되었습니다. 그러나 민간인 세계에서 주도권을 잡는 것은 당신에게 달려 있습니다.
“일자리를 찾는 것은 당신이 할 수 있는 가장 힘든 일이 될 것입니다.” Swaggert는 말합니다. “얼마나 배워야 하는지 깨달아야 합니다.” 그리고 그는 거절에 직면하는 데 익숙해져야 한다고 말합니다.
군대에서 배운 전략 설정을 적용하면 가장 쉽게 극복할 수 있습니다. “단기 목표와 장기 목표를 설정하고 그에 대한 책임을 져야 합니다.” Swaggert는 말합니다. 교육 및 훈련 문서를 정리하여 시작하십시오.보훈처귀하의 병역, 훈련 및 경험을 확인하기 위해 병가 및 군사 경험 및 훈련 확인 보고서의 사본을 가질 것을 제안합니다. 또한 귀하가 완료한 군사 훈련 및 교과 과정의 성적표를 제공하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 어쨌든 이력서 작성에 도움이 됩니다.
2. 대대 창설
군사 세계에서 네트워킹은 금기 사항으로 간주됩니다. '명령계통을 벗어나는 것을 의미합니다. 이는 절대 금물'이기 때문입니다. Swaggert는 말합니다. 그 결과 베테랑들은 종종 그것을 하는 방법을 모르거나 시도하는 것이 편안하다고 느낍니다.
그러나 Swaggert는 재향 군인이 성공적인 구직을 원하면 그런 틀에서 벗어나야 한다고 말합니다. 군대에서 일을 끝내기 위해 부대나 사단의 지원이 필요했던 것처럼, 직장 세계에서는 검색을 안내하고 이력서를 올바른 손에 쥐고 참고 자료 역할을 하는 데 도움을 줄 사람들이 필요합니다. 그는 재향 군인이 다른 재향 군인을 찾아 그들이 무엇을 하고 어떻게 그곳에 왔는지 물어볼 것을 제안합니다. “또한 재향 군인의 부모와 배우자와 같은 참전 용사를 찾으십시오.” 그는 말한다. “그들은 코치, 안내 및 멘토링을 돕고 싶어합니다.”
Twitter 및 LinkedIn과 같은 소셜 미디어 도구연락할 사람을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 프레젠테이션 초안 작성
네덜란드에서 여름 동안 예비 이벤트에 참석하는 동안 Swaggert는 현역 군인이 어떻게 단조로운 목소리로 5분 동안 독백을 했는지 설명합니다.
군대에서는 그게 일반적입니다. 그러나 고용 관리자에게 깊은 인상을 주고 싶다면 멀리 가지 못할 것입니다. “그렇게는 당신이 민간인 세계에서 엘리베이터 피치를 제공하는 방법이 아닙니다.” 그는 말한다. “자신이 누구인지 말하는 연습을 하고 연습해야 합니다.”
개인보다 팀이 우선인 문화에서 처음에는 불편할 수 있습니다. 그러나 이것은 귀하의 경험과 기술을 설명하고 그들이 원하는 직업에 어떻게 적용되는지 설명할 수 있는 기회입니다. Gastromium’“전문 엘리베이터 피치를 작성하는 방법” 도와주기 위해.
4. “비무장화하다” 당신 자신
Swaggert가 일관되게 움츠러드는 것 중 하나는 인터뷰에 군복을 입고 있는 누군가를 볼 때입니다. “당신이 보내는 메시지는 무엇입니까?” 그는 말한다. “당신은 고용주에게 제복을 입을 줄 알지만 여전히 민간인 옷을 입을 줄 모른다고 말하고 있습니다. 그들이 고용하고 싶은 사람이 아닙니다.”
민간 인력에 적응할 수 있다는 것을 고용 관리자에게 보여줘야 합니다. 그리고 그것은 드레스뿐만이 아닙니다.
또한 다음과 같은 언어로 되어 있습니다. “각 회사에는 고유한 회사 언어가 있습니다.” 그는 주목한다. “기업 언어가 아닌 군대 언어로 인터뷰를 진행하면 일자리를 얻지 못할 것입니다.”
또한 고용 관리자에게 이름을 부르거나 군 시간이 아닌 민간 시간을 사용하는 것을 피하고 인터뷰 전에 군대 기술을 민간 용어로 번역했는지 확인하십시오.
5.기업에 대한 정보 얻기
“구직은 두 후보자를 역할과 일치시키는 것입니다.” Swaggert는 말합니다. “너무 많은 베테랑들이 후보자가가치 있는하지만 그 회사가 후보자에게 적합한지 여부도 중요합니다.”
여기에서 네트워크가 유용할 수 있습니다. “누군가가 소개를 하는 데 도움이 될 것입니다.” Swaggert는 말합니다. 그러나 훨씬 더 중요한 것은 “그들이 할 수 있는 것은 그 회사가 어떤지에 대한 많은 정보를 제공하는 것입니다.”
재향 군인은 재향 군인을 모집하고 민간 인력을 위한 기술 개발에 도움을 제공하는 회사를 알려줄 수도 있습니다.
궁극적으로 Swaggert는 자신을 위해 할 수 있는 가장 중요한 일은 원하는 직업을 선택하는 것이라고 말합니다.원하다할 것.
“나는’많은 참전 용사들이 하고 싶은 것보다 연봉에 집중하는 것을 보았습니다. 그들은 결국 그들이 싫어하는 직업을 갖게 되고,” 그는 말한다. “당신이 잘할 것이라고 생각하는 직업을 가지면 나중에 돈이 올 것입니다.”
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