신입사원의 일곱 가지 대죄


래리 불

축하합니다. 취직하셨습니다! 힘든 부분은 끝났죠? 정확히. 새로운 회사에서 처음 몇 주가 중요합니다. 그들은 당신의 미래가 천국인지 연옥인지를 결정할 수 있습니다. 그리고 우리는 새로운 직업의 기술적 측면을 마스터하는 것에 대해서만 이야기하는 것이 아닙니다. 새로운 작업 환경에서 행동하는 방식도 중요합니다.

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따라서 새 회사에서 일을 시작할 때 다음 7가지 치명적인(또는 적어도 경력을 죽이는) 죄를 피하십시오.

1. 문화를 무시하다

CreativeGroup.com의 전무이사인 Donna Farrugia는 '우리 회사는 250명의 광고 및 마케팅 임원에게 새 직장을 시작하는 사람들에게 가장 큰 어려움이 무엇인지 물었고 10명 중 4명은 기업 문화에 적응하고 있다고 말했습니다. 얼마나 사회화해야합니까? 동료들은 전화 통화, 이메일 또는 대면 대화를 선호합니까? 드레스 신발 또는 운동화? 회사 문화의 많은 측면은 미묘하고 간과하기 쉽습니다. 대신 모든 것을 관찰하십시오. Farrugia는 '30분 일찍 와서 사람들이 어떻게 행동하는지 관찰하기 위해 조금 늦게 머물러 커피를 마실 때, 점심을 먹는 장소, 하루를 마무리하는 방법을 관찰합니다.'라고 Farrugia는 말합니다.

2. 오만

'회사는 새로운 직원을 고용할 때 그들을 구세주처럼 대함으로써 새로운 직원을 구성할 수 있습니다.'라고 리더십 팀 코치이자 Development by Design의 사장인 Sue Edwards는 말합니다. '결과적으로 그들은 때때로 와서 모든 것을 자신의 방식대로 할 것을 주장합니다. 왜냐하면 그들이 너무 훌륭하기 때문입니다.' 대신 듣고 배우십시오. 독재자가 되기로 결정하기 전에 시간을 내어 회사와 일이 어떻게 돌아가는지 이해하십시오.


3. 은신처

오만함의 이면에는 자신의 일에 몰두하는 소심함이 보일 수 있습니다. 대신에,첫날부터 관계를 구축하십시오. '시간을 내어동료와 네트워크다른 사람들이 하는 일과 그것이 당신에게 어떤 영향을 미치는지 배우기 위해 비공식적인 대화를 나누면서'라고 Edwards는 말합니다. '문화를 배우는 것도 좋은 방법입니다.'

4. 기대치를 명확히 하지 않음

당신에게 무엇을 기대하는지 모를 때 전달하기가 어렵습니다. 대신에,직책의 책임과 성공을 측정하는 방법에 대해 논의하기 위해 관리자와 만나십시오. 우선 순위는 무엇입니까? 프로젝트 업데이트를 어떻게 제공해야 합니까? 당신의 성과는 어떻게 측정될 것인가?


5. 실수 인정 거부

누구나 실수를 하고 신입 사원은 실수를 많이 합니다. 하지만 인정하지 않으면 아무도 눈치채지 못한다고 생각하는 실수는 하지 마십시오. 대신에,소유권을 받아들이고, 배우고, 수정하고 계속 진행하십시오.

6. 보트 흔들기

다른 사람들의 동의를 얻기 전에, 그리고 일이 왜 그런 식으로 진행되는지 이해하기 전에 변경 사항을 구현하면 환호가 아니라 조롱으로 이어질 수 있습니다. 대신에,열린 마음을 유지. 변경을 제안하기 전에 현재 프로세스와 절차를 완전히 이해하고(필요한 경우) 변경해야 하는 이유에 대한 좋은 사례를 만들 수 있습니다.


7. 피드백을 요구하지 않음

어떻게 하고 있는지 배우기 위해 6개월 또는 1년을 기다릴 필요가 없습니다. 사실, 그렇게 오래 기다리면 당신과 당신의 팀, 심지어 회사가 방향을 잃을 수 있습니다. 대신에,한 달 후에 상사에게 간단한 회의를 요청하십시오. 올바르게 수행한 작업, 문제가 발생한 부분 및 수정할 수 있는 방법에 대해 논의하십시오.

당신은 악덕을 미덕으로 바꿀 수 있습니다

새로운 일을 시작하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 당신이 이러한 죄들 중 하나에 걸리기 쉽다는 것을 안다면, 너무 늦기 전에 멈추고 그 지식을 미덕으로 바꾸십시오. Farrugia는 '기억하세요. 첫날에는 아무도 당신을 알지 못합니다.'라고 Farrugia는 말합니다. '지속적인 인상을 남기고 싶지만 올바른 이유 때문에 눈에 띄어야 합니다.'