이러한 어리석고 잠재적으로 재앙적인 구직 실수를 피하십시오.


자신을 지능 면에서 평균 이상이라고 생각하는 사람으로서 당신은 구직 활동을 꽤 능숙하게 다룰 수 있다고 생각할 수 있습니다. 예를 들어, 20분 동안 나타나지 않는 것을 알고 있습니다.인터뷰에 늦었다, 면접관의 이름을 틀리게 하거나 급여 내역에 대해 노골적인 거짓말에 휩싸일 수 있습니다. 그것은 진지한 아마추어 시간 물건입니다.

그러나 가장 노련한 구직자조차도 특히 경쟁적인 위치에서 실행에서 그들을 쓰러뜨릴 수 있는 많은 바보짓이 있습니다. 즉, 당신도 이러한 어리석고 잠재적으로 재앙적인 실수 중 하나 이상을 할 수 있습니다.

바보처럼 보이는 것을 피하십시오. 이것은 어떤 희생을 치르더라도 피해야 할 가장 큰 구직 사기 중 7가지입니다.

쓸데없는 문법 헛소리

“이력서에는 철자 오류가 있어서는 안 되지만 불행히도 너무 흔합니다.” Agility Executive Search의 뉴욕시 임원 모집 담당자인 Patricia Lenkov는 말합니다. 물론, 당신은 이미 알고 있었지만, 그녀는 일관성 없는 동사 시제와 부주의한 철자법(“사무실 망치기” 대 “사무실 운영하기”)과 같이 맞춤법 검사가 포착하지 못하는 문법 오류에 주의하도록 덧붙입니다.


소셜 미디어 프로필의 부적절한 사진

최소한 사진은 비즈니스적이고 전문적이어야 하지만 다른 것들도 철저히 확인해야 합니다. “오토바이 헬멧과 선글라스를 쓰고 소총을 들고 죽은 동물 위에 서 있는 사람들의 프로필 사진을 본 적이 있어요” 렌코프는 말한다.

구식 이력서 플러프

빈 사용이력서의 유행어예를 들어, “나는 멀티태스킹을 할 수 있는 결과 지향적이고 역동적인 팀 플레이어입니다.” 당신이 기술과 성취의 부족을 보충하려고 노력하고 있는지 궁금해하는 고용 관리자가 있을 것입니다. 먼 과거의 찬사만 언급하는 것처럼 보이는 상급 구직자들도 마찬가지입니다.


“기업은 후보자의 가장 최근 업무 경험(일반적으로 5~10년 전)을 보고 싶어합니다.” 인력 및 고용 기관인 HireStrategy의 재무 및 회계 담당 수석 부사장인 Adam Lederer는 말합니다. 더 중요한 것은 각 직책 아래에 최고 성과, 새로운 프로세스 또는 절차를 구현한 경우 회사 비용을 절감한 방법, 달성한 목표를 나타내는 글머리 기호가 있어야 한다는 것입니다.

잘못된 네트워킹 에티켓

사냥을 할 때 전문적인 연락처에 연락하라는 말을 자주 듣게 되지만, 이에 응하지 않거나 성급하면 역효과가 날 수 있습니다. “필요할 때뿐만 아니라 항상 네트워크에 연결하는 것이 가장 좋습니다.” 렌코프는 말한다. 누가, 어디서 새로운 기회나 연락이 올지 모르기 때문에 적극적으로 역할을 찾고 있을 때 모든 사람에게 알리라고 그녀는 덧붙입니다. “하지만 항상 감사하고 호의에 보답하겠습니다.”


채용 담당자 무시

에게채용 담당자는 열성적이지 않을 것입니다Lederer는 신뢰할 수 없거나 시간을 엄수하거나 연락할 수 없는 경우 직위를 추천합니다. 리크루터와 함께 일할 때는 가능한 한 빨리 역할을 채우는 것이 그들의 임무이기 때문에 응답해야 합니다.

그리고 다음과 같은 경우 개인적으로 받아들이지 마십시오.건설적인 비판. “후보자는 채용 담당자의 요청에 우선순위를 두고 제안과 정직한 대화에 열려 있어야 합니다.” '라고 Lederer는 말합니다. 그들은 고용 관리자가 무엇을 찾고 있는지 가장 잘 알고 있으므로 조언을 따르면 직위를 찾을 가능성을 높일 수 있습니다.

이력서 공백

생각하다작업 사이의 큰 스트레치눈에 띄지 않게 가는 것(또는 날짜를 날조하는 것)은 큰 실수입니다. “훌륭한 고용 관리자나 채용 담당자는 이를 알아차릴 뿐만 아니라 이유에 대해서도 회의적일 것입니다.” 렌코프는 말한다. “단순히 육아 의무나 세계 여행과 같은 설명을 포함하더라도 깔끔하게 정리하는 것이 훨씬 더 나은 전략입니다.”

당신에 대한 모든 것을 만들기

예, 자신감을 갖고 자신을 내세우고 싶지만 항상 잠재 고용주에게 제공할 가치를 강조해야 한다고 Addison Group의 지사, HR 및 관리 직원인 Meghan Maloney는 말합니다.


채용 관리자는 후보자가 자신이 좋은 직원인 이유에 대한 일반적인 설명을 하기보다 자신의 가치를 입증할 수 있을 때 깊은 인상을 받습니다. “내일 일자리를 제안받는다면 회사에 물어보세요.” 말로니는 말한다. “그렇게 하면 테이블에 가져오는 것을 보여주고 궁극적으로 고용주를 지원할 수 있습니다.”

이러한 맥락에서 회사의 최근 발표 및 문화에 대해 공부하고 직무 요구 사항을 연구하여 전반적인 비전에 대해 더 잘 이해하고 자신이 적합한 이유에 대한 생각을 공유할 수 있습니다.

이러한 구직 문제를 피하는 것은 어렵지 않습니다. 단지 세부 사항에 약간의 주의와 약간의 노력이 필요합니다. 그러나 그것은 모든 차이를 만들 수 있고 당신이 뛰어난 후보자로 두각을 나타내는 데 도움이 될 수 있습니다.

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