“오 좋아. Tad는 점심으로 유명한 미식가 악취 폭탄을 만들어 책상에서 먹고 있습니다.”

“Kristy가 얼굴에 확성기를 붙인 것처럼 말하는 이유는 무엇인가요? 그녀는 자신이 얼마나 시끄러운지 알고 있나요?”

인정하세요. 직장 생활의 어느 시점에서 성가신 동료에 대해 비슷한 생각을 한 적이 있습니다. 거의 모든 사람이 가지고 있습니다. 대부분 경미한 이러한 성가심의 문제는 너무 산만해져서 워크플로를 방해할 때입니다.

사무실 동료에게 너무 실망해서 생산성이 떨어지고 있다면 문제를 해결해야 할 때입니다. 다음은 가장 짜증나는 동료 습관과 이를 개선할 수 있는 방법에 대한 제안입니다.


1. 논스톱 블래더

개, 어린이, 다가오는 휴가; 주제는 다를 수 있지만 방해가 되지는 않습니다. Gastromium Meter 설문조사에 따르면 응답자의 53%가 동료의 결혼식에 대해 어느 정도는 괜찮다고 답했습니다.

“이런 식의 대화는 잠시나마 좋을 수 있지만 하루 종일 이것을 지속한다면 다른 성격에 대한 토론을 할 시간이 될 수 있습니다. 그리고 그들이 해야 할 일에 대한 더 많은 정보,” 시애틀 시립 대학의 조직 리더십의 저자이자 부교수인 Aron Grow는 말합니다.

2. 아마추어 모금 활동

쿠키, 포장지, 팝콘, 이 질병, 동물 보호소 등 동료들이 귀하에게 제공하는 기금 마련 기회는 끝이 없어 보일 수 있습니다. 부모는 종종 자녀의 학교나 취미를 위한 기금 마련을 하게 됩니다. 시민의식을 가진 동료는 가치 있는 일을 위해 돈을 모으고 있을 수 있습니다. 추가됩니다.

Gastromium 설문 조사에서 알 수 있듯이 응답자의 거의 4분의 1이 이러한 관행이 사무실에 완전히 부적절하다고 생각한 반면 62%는 동료가 강요하지 않는 한 간헐적인 요청에는 괜찮습니다.

3. 감당할 수 없는 양의 소음을 내라

시끄러운 동료는 일반적인 불만이며 생산성을 크게 저하시킬 수 있습니다. 응답자의 절반 이상이 시끄러운 동료가 업무를 “항상” 방해한다고 말했습니다. 또는 '매우 자주'.

“직장에서 갈등 해결을 위한 컨설턴트로 일하는 많은 사람들이 서로의 단점을 용인하도록 돕는 것으로 끝납니다. 자극제 목록은 일반적으로 시끄러운 전화 통화, 시끄러운 음악 또는 라디오 토크로 가득합니다.” 심리학자이자 직장 폭력 전문가인 스티브 알브레히트는 말합니다.

“저는 직원들에게 전문적인 환경에서 일하는 성공적인 사람들은 자신의 일을 성공적으로 수행하는 데 방해가 되는 것들에 대해 서로에게 직접적이고 비개인적인 피드백을 줄 수 있어야 한다고 말합니다.” 소음이 귀찮다면 동료에게 공손하게 헤드폰을 사용하거나 사무실 문을 닫거나 스피커에서 전화를 끊거나 일반적인 소음을 줄이도록 정중하게 요청하십시오.

4. 항상 필요한 상태에서 작동

누군가가 동료를 짜증나게 할 수 있는 최악의 방법 중 하나는 궁핍해지는 것입니다. 그들은 지속적인 관심, 도움, 칭찬 또는 세 가지 모두가 필요합니다. 이 특정 유형의 성가신 직원은 “저녁에 무엇을 먹고 어제 밤에 TV에서 무엇을 보았는지 알려줍니다. 그들은 답을 알고 있는 질문을 합니다. 당신이 그들을 무시하거나 점심에 초대하지 않으면 그들은 소리를 지르며,” K Squared Enterprises의 HR 및 비즈니스 전략가인 Kathi Elster는 말합니다.

그녀는 도움이 필요한 동료를 대하는 가장 좋은 방법은 상황에 정면으로 대처하는 것이라고 말합니다. “경계를 설정하는 것입니다. 이 사람이 미묘한 힌트를 얻을 것이라고 기대할 수는 없습니다. 비열하지 않고 솔직해야 합니다.”