공식적으로는 (북반구에서) 여름의 개일입니다. 자리 잡은 것 같은 그 계절의 불쾌감생산성 수준당밀과 같은 상태에서.


한여름에 이런 현상이 발생하는 이유는 무엇입니까? 이 기간 동안 기업과 조직 전체가 실제로 생산성이 낮습니까?

“정확하지 않습니다.” 직장 생산성 전문가 Laura Stack은 말합니다.

휴가 파급 효과

다른 계절보다 여름에 더 자주 발생하는 파급효과가 있다. 물론 모든 사람이 “OOO” (부재중) 어느 회사에서나 동시에, 하지만 최고 의사결정자가 장기간 부재하면 프로젝트가 부득이하게 지연됩니다.

“정상적인 비즈니스 리듬은 변화한다고 믿습니다.” 스택은 말합니다. “9월이나 10월에도 여름과 동일한 작업 흐름을 가질 수 있습니다.”


미국 이외의 지역에서는 특히 그렇습니다. 예를 들어 유럽에서는 많은 휴가가 8월경에 동시에 발생합니다.

또한 귀하의 산업에 따라 다릅니다.

물론 이것은 지금까지 주로 사무실 환경에서 일하는 사람들에게 적용됩니다. 그러나 많은 산업 분야에서여름에 일이 정말 더워요.


여름 캠프, 관광,결혼 계획, 그리고 야외 활동을 기반으로 하는 모든 사람들은 1년에 60일에서 90일 동안 가장 바쁜 순간을 봅니다.

간호, 의료, 경찰, 소방과 같은 직업의 경우에도 규칙이 동일합니다. 이러한 산업에는 거의 전적으로 고립되고 산발적인 사건에 의존하는 24시간 대기 중인 사람들이 포함됩니다. 특히 더운 여름 여행 기간에는 항상 비상 요원이 필요합니다.


일이 적고 시간이 많을 뿐

그러나 이러한 지각된 둔화는 생산성에 도움이 될 가능성이 있습니다. 사람들의 불규칙한 부재로 인해 대부분의 직원이 어쨌든 시간을 절약하는 것으로 생각하는 반복되는 회의가 취소되는 경향이 있습니다. 직원들은 대신 한 때 “기다릴 수 있다” 범주.

“사람들이 엄지손가락을 만지작거리고 있는 것이 아니라, 한 작업 영역을 다른 영역으로 대체하고 있을 뿐입니다.” 스택은 말합니다.

느리면 Stack은 “미친” 기간 동안 접근할 기회가 없었던 오래된 작업의 먼지를 털어낼 것을 제안합니다. 병사. 지각된 느린 시간을 사용하여 직장에서 창의력을 발휘하고 불가피한 연말 맹공에 대비하십시오.

끊임없이 연결된 우리의 일하는 사회

또한, 여름에 직장 생산성에 대해 토론할 수 있으며 많은 직업이 항상 연결될 수 있는 기능을 제공한다는 사실을 언급하지 않을 수 있습니다.


스택은 우리가항상 휴대전화로 업무용 이메일실제로 일, 휴가 또는 휴식을 취하지 않는 분위기를 조성합니다.

“일과 가정 생활 사이의 경계가 모호해졌습니다.” 스택은 “방금 스페인에서 휴가를 보내고 있는 고객과 통화를 했습니다!”

하지만 그렇다고 해도, 당신은 확실히 휴식을 취해야 합니다.귀하와 귀하의 고용주 모두에게 이익이 됩니다.

해야 할 일이 많습니다. 찾기만 하면 됩니다.

일반적으로 기업은 7월 초에 예산을 평가합니다. 그들은 다가오는 분기를 위해 스스로를 준비합니다. 이는 7월과 8월이 준비와 재고 조사에 완전히 전념하는 달이라는 생각을 불러일으키고 있습니다. 그러나 이 내부 분석은 많은 작업을 제공합니다.

“이 기간 동안 이러한 기반 중 일부를 제자리로 되돌릴 수 있는 더 많은 시간을 제공합니다.” 스택은 말합니다. “와우, 드디어 정리를 하고 할 일 목록을 샅샅이 뒤지는구나!’”

그렇다면 실제로 여름에 작업이 중단됩니까? 아니요. 속도가 느려지나요? 어떤 면에서는 예이고 어떤 면에서는 아니오입니다. 어느 쪽이든, 여름은 당신이 작년에 직업적으로 있었던 곳과 다음 해에 있었던 일을 점검하기에 좋은 시기입니다.