새 직장을 구하려는 동기를 아는 것부터 시작하십시오.
'내가 취직해야 하나?' 그것은 당신이 일생 동안 여러 번 (자신과 다른 사람들에게) 물어볼 질문입니다. 원하는 것이 아니더라도 첫 번째 구인 제안에 뛰어드는 것은 유혹에 빠질 수 있습니다. 특히 실직 상태이거나 직장에 불만이 있거나 직업을 바꾸고 싶어하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 하지만 '예'라고 말하기 전에 새로운 직업을 받아들이는 것이 현명한 직업 이동이 될 것인지 면밀히 살펴보는 것이 중요합니다.
“너무 자주 사람들은 구인 제안을 받기 위해 서두르며,” 뉴욕에 기반을 둔 경력 코칭 회사인 Strategize That의 설립자인 Lori Scherwin은 말합니다. 악수. “제안을 완전히 평가하지 않고, 합의하고, 두려움이 모두 방해가 됩니다.”
당신은 어떻게첫 번째 구인 제안의 강점을 평가하십시오.? 다른 하나를 기다려야합니까? 그냥 덤벼들고 받아들이는 경우가 있나요? 그리고 어떻게 일자리 제안을 고려할 시간을 요청합니까? 알아보자.
우선 순위 설정
전에제안 수락, 새 직업을 구하려는 동기와 찾고 있는 것이 무엇인지 알아야 한다고 Scherwin은 말합니다. 당신의 경력이 어떤 모습이길 바라는가? 당신의 경력이 어떤 모습이길 바라는가?
“필수품 목록 만들기 그리고 ‘가지고 있어서 좋아요’ 제안 전체를 완전히 평가하고 있는지 확인하는 한 가지 방법입니다.” Scherwin은 말합니다. 직함, 급여, 일과 삶의 균형과 같은 요소를 포함한 기준에 초점을 맞추면 직무가 이러한 요구 사항을 충족하는지 여부를 결정하는 데 필요한 명확성을 갖게 됩니다.
회사 자체를 평가
회사가 어떤 사람에게는 적합하지만 다른 사람에게는 적합하지 않을 수 있습니다.문화적 적합성중요하며 특정 고용주가핵심 가치와 일치캘리포니아 롱비치의 임원 겸 커리어 코치인 Donna Schilder는 말합니다.
일하는 곳에서 불편함을 느끼면 자신도 모르는 사이에 직업이 싫어지고 바로 구직 모드로 돌아갈 수 있습니다. 스스로에게 물어보십시오.견고한 조직? 그것은 당신에게 발전의 기회를 제공할 것인가? 이 특정 위치에서 잘 할 것인가? 회사가 적합하지 않은 것 같으면 다른 제안을 기다리는 것이 가장 현명한 조치일 수 있습니다.
전체 보상 패키지 보기
취업 제안을 받아들일지 여부를 논의할 때 분명히 돈이 가장 우선시될 것입니다. 기본급에 대한 적절한 범위를 결정하는 데 도움이 되도록 Monster의 급여 가이드를 사용하십시오. 그러나 급여가 고려해야 할 유일한 변수라는 것을 기억하십시오. 예산에 더 높은 급여를 받을 여지가 없는 경우에도 다른 직업 특전 및 혜택을 협상할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주의 76%는로그인 보너스 프로그램, 에게WorldatWork 설문조사설립하다.
고려해야 할 다른 요소로는 고용주가 후원하는 퇴직 계획, 이익 공유 또는 스톡 옵션, 이주 지원, 휴가, 재택 근무 옵션 및 직장을 선택하는 경우 유급 교육 기회가 있습니다.
제안의 무게
채용 제안을 고려할 시간을 어떻게 요청해야 하는지 궁금하다면 회사에 서면으로 정중하게 전체 제안을 요청하여 요구 사항과 명확하게 비교할 수 있도록 요청하십시오. HR은 답변을 제공하기 전에 제안을 검토할 시간이 필요한 것을 이상하게 여기지 않을 것입니다.
물론 추가 고려 사항이 있습니다. 가능한 빨리 취업해야 하는 재정적 압박을 받고 있습니까? 귀하의 요구 사항이 합리적입니까, 아니면 귀하의 기술 및 경험 수준을 고려할 때 너무 많은 것을 기대하고 있습니까? 수락 여부를 논의할 때 관점을 잃지 마십시오.
받아들여야 할까요?
위의 질문은 상황을 평가하는 데 도움이 될 수 있지만 최종 결정을 내리는 데 도움이 되는 비밀 방정식은 없습니다. 그러나 현재 위치에 대한 좋은 아이디어를 얻을 수 있는 경우가 있습니다.
다음과 같은 경우 채용 제안 수락을 고려하십시오.
- 재정 상황이 필요하며 다른 옵션이 많이 없습니다.
- 회사에서 축적한 경험은 결과적으로 성과를 거두고 경력 목표에 더 가까이 다가갈 수 있습니다.
- 당신은 이 직업을 당장 그만두고 강력하고 성장하는 새로운 분야나 회사에 기회가 있거나 잘 연결된 사람들로 둘러싸여 있다고 확신합니다.
다음과 같은 경우 제안을 거절하는 것이 좋습니다.
- 돈은 주요 관심사이며 조금 더 버틸 수 있습니다.
- 구직 전략에 자신이 있으며 목표 직업이 곧 실현될 것이라고 진정으로 믿을 수 있습니다.
- 당신은 직업, 팀 또는 당신의 가치와 맞지 않다고 느끼며 감정적으로, 육체적으로 또는 재정적으로 당신에게 피해를 줄 수 있습니다.
두 번째, 세 번째, 네 번째 일자리 제안 찾기
취직을 해야 할까요, 보류해야 할까요? 첫 번째 구인 제안을 통과하는 것은 큰 위험처럼 느껴질 수 있지만 많은 고려 없이 즉석에서 수락하는 것도 그만큼 위험합니다. 구직 활동을 계속하는 것이 가장 좋지만 혼자 할 필요는 없습니다. 더 많은 일자리 제안을 받는 데 도움을 받을 수 있습니까? 지금 무료로 Gastromium에 가입하세요. 회원은 최대 5가지 버전의 이력서를 업로드할 수 있습니다. 각 버전은 관심 있는 직업 유형에 맞게 조정됩니다. 채용 담당자는 귀하와 같은 자격을 갖춘 후보자로 최고의 일자리를 채우기 위해 매일 Gastromium을 검색합니다. 또한 받은 편지함으로 직접 채용 공고를 받을 수 있으므로 적합한 채용 공고가 눈에 들어오는 즉시 지원할 수 있습니다.