유연한 일정은 일과 삶의 균형을 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
아주 일찍 일어나거나, 한 시간 동안 사무실로 통근하거나, 하루 종일 책상에 붙어 있어야 하는 것을 좋아하지 않습니까? 우리가 당신을 비난한다고 말할 수는 없습니다. 그렇기 때문에 오늘날의 직원들은 유연한 일정 또는 유연한 일정을 매우 원하는 것입니다. 사실,Gastromium 2020 후보자 현황설문 조사에 따르면 유연한 근무 일정은 급여(73%) 및 휴가(39%) 다음으로 취업 제안(34%)에서 세 번째로 가장 원하는 측면입니다. 그러나 플렉스 타임이란 정확히 무엇이며 왜 그렇게 인기가 있습니까?
에 따르면노동부, '유연근무제는 기존의 주 9~5일 40시간 근무에 대한 대안이다. 직원이 도착 및/또는 출발 시간을 변경할 수 있습니다. 일부 정책에 따르면 직원은 급여 기간에 정해진 시간만큼 일하고 매일 '코어 타임'에 있어야 합니다. 연구에 따르면 유연한 일정을 사용하는 근로자의 직업 만족도가 더 높고 일과 삶의 균형이 더 좋습니다.
가장 최근에는미국 시간 사용 설문조사노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2018년 근로자의 57%가 일정이 유연했습니다. 또한 4,200만 명의 임금 및 급여 근로자(29%)가 재택 근무가 가능하고 3,600만 근로자(25%)가 일정 시간 동안 재택 근무를 할 수 있습니다.
그러나 그러한 특혜가 있는 취업 제안을 받을 것이라고 기대하지 마십시오. 당신은 여전히 당신이 책임 있고 사무실 밖에서 당신의 일을 수행 할 능력이 있음을 증명해야합니다. 다음과 같은 직업을 찾고 있다면유연한 일정, 채용 관리자에게 자신이 자격이 있는 이유를 설득하는 방법은 다음과 같습니다.
유연한 일정을 얻는 방법
1. 숙제를 해라
잠재적 고용주를 조사하여 근무 시간이 유연한 일자리를 제공하는지 알아보십시오. 작업 옵션 고문이자 협상 코치인 Pat Katepoo는 회사 웹사이트를 확인하여 조직이 유연한 일정을 바람직한 고용 기능 중 하나로 장려하는지 확인하는 것으로 시작한다고 말합니다. 그러나 Katepoo는 “일부는 말을 하지 않는다”고 덧붙입니다. 따라서 한 단계 더 나아가야 합니다.
주말에 탐정 모자를 쓰고 주차장을 지나쳐 보세요. “로트가 가득 차면 초과 근무는 아마도문화의 일부,” 로스앤젤레스에 기반을 둔 수석 코치이자 리더십 전문가인 Libby Gill은 말합니다. 또한 현재 및 과거 직원(이상적으로는 잠재 부서의 직원)과 이야기하여 내부 지식을 얻고 부하 직원에게 유연한 일정을 제공하는 것에 대한 상사의 입장을 물어보십시오.
2. 접근 시간을 정하라
고용 관리자와 주제를 논의할 시기는 동기에 따라 다릅니다. 유연한 일정이 없는 것이 당신에게 문제가 된다면,취업 면접 과정, 코네티컷에 기반을 둔 컨설팅 및 채용 회사인 Flexible Resources의 Stamford의 공동 소유주인 Laurie Young은 말합니다. 그렇지 않으면 해당 주제에 대해 논의하기 위해 채용 제안을 받을 때까지 기다리십시오. 섣불리 언급하면 해당 직책에 대한 후보에 해가 될 수 있습니다.
3. 서면으로 소송 제기
당신은 당신이 요구하는 것에 대해 직접 대화를 해야 하지만, 조건을 설명하는 서면 제안서를 가져와야 합니다. Flexjobs.com의 설립자이자 CEO인 Sara Sutton Fell은 종이에 펜을 대면 그 요청에 대해 진지하다는 것을 알 수 있다고 말합니다.
4. 당신의 요구가 아닌 회사의 요구에 집중하라
우리는 그것을 이해합니다: 재택 근무가 가능하다는 것은 하루 종일 PJ에서 일할 수 있다는 것을 의미합니다. 그러나 고용 관리자는 이 계약이 회사에 어떤 이점이 있는지 알고 싶어합니다. 따라서 프레이밍이 중요합니다. 지적해스탠포드 리서치재택근무가 직원의 행복과 생산성을 향상시킨다는 것을 보여줍니다. 또한 방해가 줄어들수록 중요한 프로젝트에 더 많은 시간을 할애할 수 있다고 Sutton Fell은 말합니다.
재택 근무를 요청하여 관리자가 문제를 해결하도록 도울 수도 있습니다. “사무실이 붐비고 [회사]가 더 많은 공간을 찾고 있다면 다른 사람을 위해 사용하기 위해 사무실이나 칸막이 하나를 절약하는 것이 좋습니다.” Sutton Fell은 말합니다. 이전 직장에 재택근무를 했다면 생산성이 어떻게 향상되었는지 이야기해 보세요.
5. 관리자의 우려 사항 해결
고용 관리자가 귀하의 요청을 수락하는 것을 주저할 수 있습니다. 재택 근무가 허용되면 접근할 수 없거나 스스로 시간을 설정하면 업무 성과가 나빠질까 두려워할 수도 있습니다. 이러한 문제를 해결할 방법에 대한 계획을 제시하십시오. 예를 들어, 원격으로 작업할 때 근무일 내내 얼마나 자주 체크인하는지 상사와 합의하십시오.
6. 당신이 무엇을 희생할 것인지 아십시오.
제안된 작업 배치를 얻기 위해 양보해야 할 수도 있으므로 무엇을 포기할 것인지 미리 결정하십시오. 에 따르면Owl Labs의 2019년 원격 근무 현황 보고서, 일부 직원은 재택 근무를 위해 급여 삭감을 기꺼이 감수할 수도 있습니다.
- 근로자의 34%는 5% 삭감을 기꺼이 받아들일 것입니다.
- 24%는 10% 삭감
- 20%는 10%보다 큰 컷을 취할 것입니다.
그러한 타협을 하기 전에 결과를 주의 깊게 고려하십시오. 예를 들어, 낮은 급여에서 시작하는 것은 장기적으로 잠재적인 수입을 해칠 수 있습니다.
또는 시험적으로 계약을 시작하도록 관리자에게 제안할 수 있습니다. 시도: “당신의 망설임을 이해합니다. 그것을 테스트하고 90일 안에 그 계획이 당신에게 효과가 있는지 평가해 봅시다.”
7. 유연한 일정의 조건을 공고히하십시오.
합의에 도달하면 서면으로 작성하십시오. 계약서에 조건과 우발사항이 명시되어 있는지 확인하십시오. 그런 다음, 그 자리를 수락할 때 그 직업에 대한 당신의 열정을 반복하십시오. “말하자면, ‘나는’당신의 기대를 뛰어넘을 것을 약속합니다’ 먼 길을 간다,” 길은 말한다.
유연한 근무 시간이 있는 일자리 찾기
당신에게 플렉스 타임은 어떤 가치가 있습니까? 직장을 옮기는 것만으로도 충분하다면 그 일을 시작해야 합니다! 재택 근무 및 유연 근무 시간은 오늘날 가장 탐나는 직업 특전 중 두 가지입니다. 근무 시간이 유연한 일자리를 찾는 데 도움이 필요하십니까? 지금 무료로 Gastromium에 가입하세요. 지금 무료로 Gastromium에 가입하세요. 회원은 유연한 일정을 포함하여 관심 있는 직업 유형에 맞게 조정된 이력서를 최대 5개까지 업로드할 수 있습니다. 채용 담당자는 귀하와 같은 자격을 갖춘 후보자로 최고의 일자리를 채우기 위해 매일 Gastromium을 검색합니다. 또한 받은 편지함으로 직접 직업 알림을 받아 광고를 살펴보는 데 소요되는 시간을 줄일 수 있습니다. Gastromium이 바쁜 삶에 적합한 직업을 찾는 데 도움이 될 수 있는 빠르고 쉬운 두 가지 방법입니다.