협력은 동기를 증가시킵니다.


사람은 섬이 아니다, 그래서 시인의 유명한 설교는 말한다.존 돈, 인간은 커뮤니티의 일부일 때 번창한다고 믿었습니다. Donne의 이 글은 400년이 넘었지만 협업에 대한 메시지는 특히 오늘날의 직장에서 많은 관련이 있습니다.

협업은 직원으로서뿐만 아니라 구직자로서 연마하고 과시하는 기술입니다. 사실 에 따르면Gastromium 작업의 미래: 2021년 전망설문조사에서 고용주는 후보자가 갖추어야 할 두 번째로 중요한 기술로 팀워크/협업을 선택했습니다(신뢰성은 1순위).

왜 모든 소란? 살펴보겠습니다.

협업: 정의 및 예

협업은 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 사람들의 행위입니다. 일부는 그것을팀워크, 시너지, 파트너십. 그러나 협업을 어떻게 정의하든 보편적인 초점은 머리를 맞대고 무언가를 끝내기 위해 개인이 함께 모이는 데 있습니다.


직장에서의 협업은 직원 간의 관계를 구축하는 방법인 동시에 실용적인 전략이기도 합니다. 한 사람이 자동차 설계 및 제작과 같은 대규모 프로젝트를 혼자서 완료할 수 있습니까? 가능할 수도 있지만 다른 사람과 공동 작업하는 것보다 제대로 완료하는 데 훨씬 더 오랜 시간이 걸립니다.

협업의 예는 다음과 같습니다.

  • 각 사람이 전문 분야에 대한 슬라이드를 제공하는 프레젠테이션을 만드는 동료
  • 집을 짓기 위해 시간과 노동을 제공하는 건설 노동자, 전기 기사 및 배관공
  • 노래를 작곡하기 위해 함께 일하는 음악가 밴드
  • 연구를 수행하고 연구 결과를 공동으로 발표하기 위해 전문 지식과 장비를 공유하는 과학자
  • 이번 시즌 의류 라인을 만드는 크리에이티브 디렉터, 패션 디자이너, 패턴 메이커, 텍스타일 전문가, 재봉사

원격 협업

재택근무를 하고 동료를 만날 기회가 없다면 협업이 무슨 가치가 있습니까? 좋은 소식은 공동 작업을 위해 동일한 물리적 공간에 있을 필요가 없다는 것입니다.


예를 들어, 클라우드 기술은 팀 협업을 가능하게 했습니다.원격 직원. 동료가 동시에 편집 내용을 입력하는 동안 클라우드의 문서에 프레젠테이션을 입력할 수 있습니다. 이것은 생산성 향상에 탁월할 뿐만 아니라 육체적으로 떨어져 있고 고립감을 느낄 수 있는 사람들을 위한 팀워크를 촉진합니다.

협업 단계

1. 목표를 정의하십시오.모든 사람이 같은 페이지에 있게 하지 않으면 시간과 노력을 낭비할 위험이 있습니다. 실제로 단독 주택을 짓고 있는데 한 사람이 2가구 집을 짓고 있다고 생각하는 것을 원하지 않습니다.


2. 누가 참여해야 하는지 파악하십시오.목표 달성에 필요한 기술을 보유한 팀원은 누구입니까?

3. 그 사람들이 탑승했는지 확인하십시오.동료는 자신의 프로젝트로 바쁘기 때문에 실제로 귀하와 협업할 수 있는지 확인하고 싶습니다.

4. 기대치를 설정하십시오.한 사람이 자신의 체중보다 더 많이 당기는 것을 피하기 위해 누가 무엇을 언제 할 것인지에 동의하십시오.

5. 완료될 때까지 프로젝트를 추적합니다.모든 사람이 자신의 진행 상황을 정기적으로 보고하게 합니다. 한 사람이 기여를 완료할 수 있는 경우 다른 팀 구성원에게 영향을 미칠 수 있으므로 프로세스 초기에 이를 알려야 합니다. 반대로, 일정보다 빨리 기여를 완료하면 팀에 알립니다.


6. 함께 검토합니다.각 기여 팀 구성원은 완성된 제품과 함께 탑승해야 합니다. 다시 말하지만, 이것은 모든 사람이 같은 페이지에 있게 하는 것입니다. 조화 없이 성공적인 협업을 할 수 없습니다.

직장에서 협업이 중요한 5가지 이유

1. 대인관계를 형성한다

협업은 강력한 관계 구축자이며,Intelligence Group의 조사 결과직원의 88%는 경쟁적인 직장보다 협력적인 직장을 선호합니다.

2. 직업 만족도를 높인다

에게글로보포스 설문조사직장에서 친구를 사귀는 사람들은 회사를 사랑한다고 말할 가능성이 거의 3배 더 높다는 사실을 발견했습니다. 동료 간의 강력한 유대감은 또한 전문가들이 개인적인 삶을 풍요롭게 하는 데 도움이 될 수 있습니다. Globoforce 연구에 따르면 전문가 10명 중 9명은 직장 관계가 삶의 질에 중요하다고 말했습니다.

3. 작업성과를 향상시킨다.

1,100개 기업을 대상으로 한 설문조사에서기업 생산성 연구소Babson College는 공동 작업이 더 높은 성과를 낼 가능성이 5배 더 높다는 것을 발견했습니다.

4. 직원들에게 동기를 부여합니다.

에게스탠포드 대학에서 공부는 자신이 팀의 일부라고 느끼는 직원이 고립된 직원보다 더 많은 동기를 부여받고 추가 도전을 기꺼이 받아들인다는 사실을 발견했습니다.

5. 회전율 감소

협력적인 동료는 행복한 동료이고 행복한 동료는 직장을 떠날 가능성이 적습니다. 직원을 잃는 비용이 $15,000이기 때문에 고용주에게 이익이 됩니다.작업 기관의 보유 보고서.

관리자가 협업 기술을 육성하는 방법

고용주, 특히 관리자가 팀 간의 협업 기술을 개발할 수 있는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

  • 브레인스토밍 세션을 팀 회의로 만듭니다.이를 통해 직원들은 서로의 아이디어를 공유할 수 있습니다.
  • 예를 들면.당신은 당신의 지식과 전문 지식을 그들과 공유함으로써 부하 직원의 롤 모델이 될 수 있습니다.
  • 원격 작업자가 통신할 수 있도록 기술을 사용합니다.인스턴트 메시징 플랫폼을 통해 작업자는 동료와 실시간으로 협업할 수 있으며 이는 원격 작업자에게 게임 체인저가 될 수 있습니다. 팀을 효과적으로 통합하려면 Slack 또는 Troop Messenger와 같은 협업 소프트웨어에 투자하는 것이 좋습니다.
  • 사무실에서 나가.팀 점심도 좋지만 그룹을 위한 주말 피정을 조직하는 것도 고려하십시오. (프로 팁: 특히 부서의 예산이 제한된 경우 이국적인 위치일 필요는 없습니다.)
  • 좌석 배치를 주기적으로 변경하십시오.개방형 사무실에서 일하는 경우 직원에게 '핫 데스크'를 두는 것을 고려하십시오. 매일 선착순으로 워크스테이션을 선택하여 직원이 새로운 사람을 만날 수 있도록 하는 관행입니다.

직장에서 협업이 충분하지 않습니까? 새로운 것을 찾아라

업무량이 과중하고 회사에서 협업을 지원하지 않는다면 지원하는 새로운 일자리를 찾으십시오. 구직 활동을 시작하는 데 약간의 도움이 필요하십니까? 무료로 Gastromium과 협력하십시오. 각각 관심 있는 직업 유형에 맞게 조정된 최대 5가지 버전의 이력서를 업로드하면 저희가 처리해 드립니다. 채용 담당자는 귀하와 같은 자격을 갖춘 후보자로 최고의 일자리를 채우기 위해 매일 Gastromium을 검색합니다. 최대한 빨리 지원할 수 있도록 맞춤형 채용 알림도 보내드립니다.