이것은 채용 담당자와 귀하의 추천서가 이야기하는 것입니다.


당신은 인터뷰에 응했고 직업은 거의 당신의 것이지만 고용의 운명은 다른 사람, 즉 당신의 전문 추천인에게 달려 있습니다. 채용 과정이 더 이상 긴장할 수 없다고 생각했을 때, 그렇게 됩니다. 당신은 궁금해 할 것입니다 : “내 참조가 나에 대해 무엇을 말할까요? 채용 담당자는 무엇에 대해 질문합니까? 제가 말을 잘못했나요?”

당신은 제정신이 아닙니다. 예,채용 담당자 및 참조뒤에서 당신에 대해 이야기하지만 모두 채용 과정의 일부입니다. 온라인 참조 확인 제공업체의 연구스킬서베이참조 확인은 두 번째로 가장 많이 사용되는 후보자 선별 또는 평가 방법이며 참조 확인의 86%가 회사보다 먼저 수행됩니다.제안을 연장하다.

그 모든 이야기가 뒤에서 벌어지는 가운데 채용 담당자가 참조 확인 중에 실제로 무엇을 하는지 궁금하셨을 것입니다. 그리고 우리가 답을 얻었습니다.

채용 담당자는 귀하의 기술을 판단하기 위해 참고 자료를 요청합니다.

레퍼런스 체크는 채용 담당자가 귀하의 경력, 성과 및 전문성에 대해 더 자세히 알아보기 위해 이전 관리자 또는 동료와 이야기할 수 있는 기회를 제공합니다. 그래서 그들은 이것을 어떻게 합니까? 오리건 주 포틀랜드에 기반을 둔 경력 전략가이자 채용 담당자인 Jenny Foss는 참조 확인을 수행할 때 자신의 에이전시가 참조를 요청하는 체크리스트를 사용하여 평가에 대한 설명과 함께 그들이 요구하는 각 특정 기술과 강점의 순위를 매기도록 한다고 설명합니다.


“이렇게 하면 그 사람은 그저 '네, 대단해요'라고 말할 수 없습니다. 그녀는 훌륭하게 해낼 것이다.’” 포스는 말한다.

채용 담당자는 귀하가 이미 말한 내용을 사실 확인하기 위해 참고 자료를 요청합니다.

리크루터가 추천인에게 전화를 걸 때 그것은 단지 당신에 대한 좋은 소식을 듣고자 하는 것이 아닙니다. 오히려, 그들은 당신이 자신을 표현하는 방식이 당신의 성과에 대한 이전 고용주의 평가와 일치하는지 확인하기 위해 연구를 깊이 파고들고 있습니다. 다시 말해,당신은 그들에게 거짓말을 했습니까??


보스턴에 있는 암호화폐 금융 회사 Circle의 인재 관리 이사인 Carlie Smith에 따르면 참조 전화를 걸면 채용 담당자가 채용 과정에서 발생한 위험 신호나 우려 사항에 대해 질문할 수 있는 기회도 제공됩니다.

귀하의 추천인이 잘못된 추천을 제공하는 경우 이는 귀하의 기회에 영향을 미칠 수 있으므로 Foss는 항상 전문적인 추천인과 접촉할 것을 조언합니다.~ 전에잠재적 고용주가 그들에게 연락하도록 하는 것.


“후보자는 구체적으로 자신의 추천서를 물어봐야 합니다. ‘저에게 호의적인 추천서를 제공해 주시겠습니까?’ 망설이는 부분이 있으면 다른 사람을 선택하세요. 그녀는 말한다.

채용 담당자가 추천인에게 사무실에서 어떤 모습인지 묻습니다.

누구를 참조 대상으로 지정하느냐가 중요합니다. Smith는 채용 담당자가 자신이 제공하는 데이터의 품질을 측정하기 위해 후보자에 대한 참조 관계를 찾고 싶어한다고 설명합니다.

따라서 채용 담당자가 귀하와 함께 일하는 것이 어떤 것인지 이해하는 데 도움이 되기 때문에 귀하와 함께 일했거나 귀하를 직원으로 직접 관리한 전문적인 추천인을 제공하는 것이 좋습니다.

이러한 유형의 참조를 제공하면 Smith는 채용 담당자가 다음과 같은 유형의 질문을 할 것이라고 말합니다. 이 사람을 가장 잘 관리할 수 있는 방법은 무엇입니까? 어떤 영역에서 추가 코칭이나 지원이 필요합니까? 이 사람이 얼마나 전문적으로 성장하고 있다고 보십니까?


리크루터는 당신에 대해 더 알고 싶어하고 제안을 하기 전에 당신이 회사에 적합하다고 진정으로 믿는지 확인합니다.

기억하십시오. 채용 회사에서 추천인에게 전화를 걸면 거의 항상 좋은 징조이므로 숨을 쉴 수 있습니다. 참조 확인은 일반적으로 채용 관리자가 후보자에게 제안을 연장할 준비가 거의 되었으며 당신이 자신의 팀에 적합하다는 최종 확인을 원한다는 것을 의미한다고 Foss는 말합니다.

자신을 전문적으로 소개

당신에 대해 좋은 말을 하기 위해 참조를 요청하는 경우 몇 가지 가능한 요점을 지적하는 방법으로 인상적인 이력서를 보여 주는 것이 도움이 됩니다. 도움을 받을 수 있습니까? 지금 바로 몬스터 이력서 작성 서비스 전문가에게 무료 이력서 평가를 받아보세요. 이력서의 모양과 내용에 대한 검토, 채용 담당자의 첫인상 예측을 포함하여 영업일 기준 2일 이내에 자세한 피드백을 받게 됩니다. Gastromium의 전문가는 귀하의 기술과 성취를 강조하는 방법을 보여줄 수 있습니다.